福州
福州市城投檢測科技有限公司（以下簡稱“城投檢測”）成立於2021年5月，是一家集檢測服務、科(ke)研(yan)開(kai)發(fa)於(yu)一(yi)體(ti)的(de)第(di)三(san)方(fang)專(zhuan)業(ye)檢(jian)測(ce)機(ji)構(gou)，為(wei)福(fu)州(zhou)市(shi)城(cheng)鄉(xiang)規(gui)劃(hua)設(she)計(ji)院(yuan)有(you)限(xian)公(gong)司(si)全(quan)資(zi)子(zi)公(gong)司(si)，係(xi)福(fu)州(zhou)城(cheng)市(shi)建(jian)設(she)投(tou)資(zi)集(ji)團(tuan)有(you)限(xian)公(gong)司(si)所(suo)屬(shu)三(san)級(ji)公(gong)司(si)。公(gong)司(si)服(fu)務(wu)領(ling)域(yu)涵(han)蓋(gai)工(gong)程(cheng)質(zhi)量(liang)檢(jian)測(ce)、工程勘察、生態環境檢測、消防檢測評估、城(cheng)市(shi)更(geng)新(xin)改(gai)造(zao)等(deng)方(fang)向(xiang)，全(quan)力(li)打(da)造(zao)第(di)三(san)方(fang)質(zhi)量(liang)智(zhi)慧(hui)管(guan)控(kong)標(biao)杆(gan)企(qi)業(ye)，助(zhu)力(li)建(jian)設(she)行(xing)業(ye)品(pin)質(zhi)提(ti)升(sheng)。因(yin)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)需(xu)要(yao)，拓(tuo)寬(kuan)人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)渠(qu)道(dao)，加(jia)大(da)人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)力(li)度(du)，市(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)聘(pin)職(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)1名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優。
二、崗位信息、任職條件
（一）選聘崗位
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）
（二）其他條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，廉潔從業，作風嚴謹，具有良好的職業素養，無不良履職記錄及犯罪記錄；
2.具有健康的心理素質和正常履職的身體素質，抗壓能力強；
3.具有勝任崗位職責的綜合能力和業務素質，熟悉現代企業經營管理方式；
4.具有優秀的戰略思維、全局統籌、跨職能協調、業務計劃與管理、績效達成、團隊建設、激勵與發展等能力；
5.不得有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條規定的情形；
6.存在以下情形不得應聘：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；
（4）在黨紀處分影響期內或尚未解除政務處分的；
（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（6）有其它違反國家法律、法規行為的；
在選聘的任何環節或聘用後發現報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責任自負。
三、選聘程序
職業經理人選聘工作按照公告、報名、資格審核、筆試、麵試、組織考察(背景調查)、體檢、公示和聘用等程序進行。
1.報名時間：
2024年12月31日-2025年1月15日18:00。
2.報名方式：
采取網絡報名的方式進行，同時委托第三方人力資源服務機構協助開展選聘工作。應聘人員登錄“智慧建設人力”下載《福州市城鄉規劃設計院有限公司應聘報名表》（附件1），並準備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)：
（1）填寫完整真實的應聘人員信息登記表（工作經曆要按任職資格填寫清楚），即《福州市城鄉規劃設計院有限公司應聘報名表》電子版；
（2）如實提交完整的個人電子版簡曆；
（3）本人有效身份證件掃描件，學曆學位證書掃描件，教育部學籍在線驗證報告，持境外學曆(位)報名的應提供教育部留學服務中心出具的學曆學位認證書掃描件；
（4）任職證明文件（勞動合同、離職證明、工作證明、社保證明+崗位證明等）、專業技術資格（職務）證書、職業資格證書、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料的電子掃描件。
應聘人員需將以上材料打包為一個壓縮文件，以“應聘職位+姓名”命名，於報名截止之日前發送至報名郵箱1317680298@qq.com，逾期不予受理。
3.資格審查
由第三方人力資源服務機構對報名材料進行初審，針對學曆、工作經曆、職稱（職業資格）等(deng)方(fang)麵(mian)確(que)定(ding)進(jin)入(ru)筆(bi)試(shi)名(ming)單(dan)。報(bao)名(ming)人(ren)員(yuan)應(ying)嚴(yan)格(ge)按(an)照(zhao)選(xuan)聘(pin)崗(gang)位(wei)的(de)任(ren)職(zhi)條(tiao)件(jian)報(bao)名(ming)，並(bing)對(dui)報(bao)名(ming)材(cai)料(liao)的(de)真(zhen)實(shi)性(xing)負(fu)責(ze)。一(yi)經(jing)查(zha)實(shi)報(bao)名(ming)人(ren)員(yuan)不(bu)符(fu)合(he)崗(gang)位(wei)任(ren)職(zhi)條(tiao)件(jian)或(huo)提(ti)供(gong)虛(xu)假(jia)信(xin)息(xi)，立(li)即(ji)取(qu)消(xiao)報(bao)名(ming)資(zi)格(ge)或(huo)錄(lu)用(yong)資(zi)格(ge)，情(qing)節(jie)嚴(yan)重(zhong)構(gou)成(cheng)犯(fan)罪(zui)的(de)，將(jiang)移(yi)交(jiao)有(you)關(guan)部(bu)門(men)處(chu)理(li)。
4.綜合考評（筆試、麵試）
主要考察報名人員是否具備現代企業經營管理人員應有的職業素養及具備的相關能力，包含人崗匹配度、領導能力素質、管理潛力等；
（1）筆試：主要考察綜合知識、專業能力等方麵。筆試成績滿分為100分，筆試成績須達到60分（含）以上，視為筆試成績合格。筆試按照最終資格審核通過人選數量達到1:3zuzhibishikaikao。dadaobishikaikaotiaojiande，ruoyinxianchangquexidengyuanyindaozhicanjiabishirenyuanweidadaokaikaoyaoqiude，buyingxiangbishizhengchangjinxing。bishidadaohegexianfangkejinrumianshihuanjie，weidadaohegexiandebujinruxiayihuanjie。ruogangweixuanpinrenshuyubishihegerenshubilichaoguo1:3，則按照1:3比(bi)例(li)取(qu)筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)從(cong)高(gao)分(fen)到(dao)低(di)分(fen)進(jin)入(ru)麵(mian)試(shi)環(huan)節(jie)，遇(yu)第(di)三(san)名(ming)分(fen)數(shu)相(xiang)同(tong)的(de)有(you)多(duo)人(ren)的(de)則(ze)全(quan)部(bu)進(jin)入(ru)麵(mian)試(shi)。若(ruo)進(jin)入(ru)麵(mian)試(shi)的(de)人(ren)員(yuan)因(yin)個(ge)人(ren)原(yuan)因(yin)主(zhu)動(dong)放(fang)棄(qi)則(ze)遞(di)延(yan)筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)下(xia)一(yi)位(wei)進(jin)入(ru)麵(mian)試(shi)環(huan)節(jie)。
（2）麵試：麵試主要考察報名人員作為企業經營管理人員所應具備的管理能力及匹配適應度、個性化管理能力等方麵。麵試前，進入麵試的報名人員須攜帶報名時提供的所有證件、證明及相關材料原件，供資格複審。如因現場缺席等原因導致參加麵試人員未達到要求的，不影響麵試正常進行。麵試成績滿分為100分，麵試成績須達到60分（含）以上，視為麵試成績合格，未達到合格線的予以淘汰（若麵試人數與崗位選聘人數比例等於1:1，麵試成績須達到70分及以上，視為麵試成績合格）。
（3）結果應用
按照筆試和麵試綜合成績（成績均按四舍五入保留至小數點後兩位數），綜合成績70分（含）以上，視為成績合格，未達到合格線的予以淘汰。按照崗位選聘人數1:1的比例，在綜合成績合格的人員中，從高分到低分確定進入體檢和考察人員名單。
5.體檢
綜合成績通過人員需在規定時間內到在榕的三甲醫院參加體檢，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢費用自理，未按時體檢的，視為自動放棄。
6.組織考察（背景調查）
由第三方人力資源服務機構對體檢合格人員開展背景調查，對其基本情況、履曆、任職資格、個人信用情況、weifafanzuijiludengqingkuangnarukaochafanwei。ruofuhetiaojianrenxuanyugongsizhongyaogangweirenyuangouchenghuibiguanxiderenyuan，jiangquxiaoluyongzige。tijianhuobeijingtiaozhabuhegede，huobucanjia、不配合體檢或背景調查的，取消錄用資格，由下一名遞補並安排進入體檢和背景調查環節。
7.審議擬錄用人員
根據資格審查、綜合考評、組織考察(背景調查)情況及體檢情況進行綜合分析，經黨總支會議研究審議確定擬聘人員。經研究，認為確無合適人選的，取消此次選聘工作。
8.公示
在福州人事人才網對擬錄用人員進行公示，公示期為5個工作日。
9.錄用
公示期滿未發現問題的，按照有關規定辦理錄用手續。錄用的職業經理人與福州市城投檢測科技有限公司簽訂勞動合同。
10.有關說明
（1）報(bao)名(ming)人(ren)員(yuan)對(dui)個(ge)人(ren)填(tian)報(bao)信(xin)息(xi)及(ji)提(ti)供(gong)的(de)資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)材(cai)料(liao)的(de)真(zhen)實(shi)性(xing)負(fu)責(ze)，資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)貫(guan)穿(chuan)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)全(quan)過(guo)程(cheng)，如(ru)與(yu)事(shi)實(shi)不(bu)符(fu)，一(yi)經(jing)查(zha)實(shi)，即(ji)取(qu)消(xiao)錄(lu)用(yong)資(zi)格(ge);已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同；
（2）選聘期間，報名通過或進入筆試、麵試等其他環節人員將以電話、短信或郵件等方式聯係報名人員，通知有關事項、核實相關情況，請務必保持通訊暢通，因通訊不暢無法聯係本人的，自行承擔責任；未通過人員不再另行通知；
（3）公司承諾為報名人員的信息進行保密。
四.聘任方式
根據本方案聘任的福州市城投檢測科技有限公司副總經理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，與聘任人員簽訂勞動合同、保密協議、競業協議、聘任合同，按職責分工簽訂經營業績責任書（年度和任期）。
聘(pin)任(ren)人(ren)員(yuan)實(shi)行(xing)聘(pin)任(ren)製(zhi)，由(you)福(fu)州(zhou)市(shi)城(cheng)投(tou)檢(jian)測(ce)科(ke)技(ji)有(you)限(xian)公(gong)司(si)企(qi)業(ye)董(dong)事(shi)與(yu)職(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)簽(qian)訂(ding)聘(pin)任(ren)書(shu)。根(gen)據(ju)合(he)同(tong)或(huo)協(xie)議(yi)約(yue)定(ding)開(kai)展(zhan)年(nian)度(du)和(he)任(ren)期(qi)考(kao)核(he)，並(bing)根(gen)據(ju)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)兌(dui)現(xian)薪(xin)酬(chou)和(he)實(shi)施(shi)聘(pin)任(ren)（或解聘）。
五.對選聘工作的監督
我司紀檢部門對選聘過程實施全程監督，並接受監督舉報。
報名谘詢電話：
福州市城鄉規劃設計院有限公司
2024年12月31日
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