漳州
福建浦豐鄉村發展集團有限公司(以下簡稱“浦豐集團”)屬浦城縣屬國有獨資企業。浦城縣桂嶺國有林場(以下簡稱“桂嶺林場”)是其下屬子公司。因經營發展需要，現向社會公開招聘工作人員共4名，公告如下：
一、招聘崗位及要求
(一)浦豐集團財務部 主辦會計 1名
1.大專及以上學曆(會計與審計類專業);
2.具有中級會計師及以上職稱;
3.年齡40周歲以下;
4.具備5年及以上企業全職會計崗位工作經驗(不含代理記賬公司從業經曆)。
(二)浦豐集團財務部 會計 2名
1.大專及以上學曆(會計與審計類專業);
2.具有中級會計師及以上職稱;
3.年齡40周歲以下;
4.具備3年及以上企業全職會計崗位工作經驗(不含代理記賬公司從業經曆)。
(三)桂嶺林場財務部 主辦會計 1名
1.大專及以上學曆(會計與審計類專業);
2.具有中級會計師及以上職稱;
3.年齡40周歲以下;
4.具備5年及以上企業全職會計崗位工作經驗(不含代理記賬公司從業經曆)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，政治素質好，責任心強，本人無政治曆史問題，無違法犯罪記錄，無失信記錄、無征信問題。
2.有較強的組織紀律觀念和良好的職業道德，有較強的事業心和責任感，作風正派。
3.身心健康，符合最新《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定的體檢要求。
4.符合所招聘崗位規定的其他資格條件。
(二)不得報名或取消報名資格的情形：
1.受黨政紀處分且處分影響期未滿的人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
3.曾被開除公職的人員;
4.涉嫌違紀違法正在接受調查或處理的人員;
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
6.聘用後即構成回避關係的崗位;
7.在各級公務員招考、事業單位及國有企業公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(招聘)紀律行為的人員;
8.法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
(三)其他要求：
1.年齡計算均以2026年1月21日為截止日期。40周歲及以下，即1986年1月21日(含)以後出生;以上以身份證上的出生日期為準。
2.工作經曆計算方式：考生從工作開始時間至2026年1月21日的有效工作經驗年限，在校期間的實習或社會實踐經驗或見習生工作經曆不視為崗位要求的“相關工作經驗”。
3.招聘崗位要求的畢業證、學曆(學位)證書須在2026年1月21日前取得。取得境外學曆學位證書報名者應提供教育部留學服務中心出具的學曆學位認證書。
4.招聘崗位要求的職稱、職(執)業資格等各項資格認定證書必須在2026年1月21日前取得。通過考試但未取得證書的，須在資格複核時，提供由相關部門出具的成績單及是否通過考試的結論。
三、報名方式
1.報名時間：公告發布之日起至2026年1月21日。報考人員隻能選擇一個崗位進行報名。
2.材料提交：報名人員須於報名截止日17：00前將報名材料通過報名郵箱提交,報名時間截止前上傳資料或資料不齊全者，視為審核不合格。
3.所需提交附件材料(文件以“姓名+公司名稱+崗位名稱”命名)：
(1)個人報名表(見附件)。
(2)畢業證書、學位證書掃描件。
(3)教育部學曆證書電子注冊備案表。
(4)持境外學曆證書報名者應提供教育部留學服務中心出具的學曆認證書。
(5)二代身份證正反麵掃描件(報名與考試時使用的本人有效身份證必須一致)。
(6)對於有相關工作經驗年限要求的崗位，需提供勞動合同、社保繳納記錄、工作證明以及其他相關證明材料的掃描件(至少提供兩項)。
報考人員對所提交的信息和材料真實性負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消資格，情節嚴重構成犯罪的，將移交有關部門處理。
4.報名谘詢方式。福建浦豐鄉村發展集團有限公司人力資源部，谘詢電話：;谘詢時間：工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
四、招聘程序
1.公開報名。通過郵箱報名：
2.資格初審。對應聘者的資格及簡曆進行初步審查。
3.麵試。麵試采用半結構化或結構化方式，主要考察應試者的綜合能力。
4.資格複審。
5.背景調查。
6.體檢。
7.擬聘用人員公示。
8.試用和聘用。
五、薪酬待遇
轉正後年度薪酬待遇為8.5萬元以上(含基本工資、績效工資及單位繳納五險二金部分)，具體根據浦豐集團薪酬管理製度相應職級職檔確定。
六、成績及有關事項
本次麵試成績為總成績。總成績最低合格線為70分，崗位考錄比未達到3：1的，總成績需達到75分及以上方可錄用。具體麵試時間招聘單位將於麵試前通過短信或指定郵箱通知資格初審通過的應聘者。
七、資格複審
麵試結束後，根據總成績從高分到低分的順序，按1：1biliquedingzigefushenrenxuan。canjiazigefushendeyingpinzheyingzaiguidingshijianneitijiaobaokaogangweiyaoqiudexiangguanzhengjianyuanjianjifuyinjianyifen，xianjiyishangzhongguorenminyinxingchujudegerenzhengxinzhengming、公安機關提供的無犯罪記錄證明、中國執行信息公開(範圍選“全部”，查詢結果截圖)提供的無失信情況證明，若招聘崗位有要求具有工作經曆的，還應提供工作經曆證明材料(如勞動合同、崗位聘書等和相應的繳納社保證明)。缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不進入資格複審。逾期未提供資格複審資料的，視為自動放棄資格。
八、背景調查
專業人員對資格複審通過人員進行背景調查。
九、體檢和公示
背bei景jing調tiao查zha合he格ge人ren員yuan進jin入ru體ti檢jian。體ti檢jian標biao準zhun及ji項xiang目mu參can照zhao公gong務wu員yuan錄lu用yong體ti檢jian標biao準zhun執zhi行xing，費fei用yong自zi理li。身shen體ti條tiao件jian合he格ge者zhe，進jin行xing公gong示shi，體ti檢jian不bu合he格ge者zhe，取qu消xiao錄lu用yong資zi格ge。凡fan在zai體ti檢jian中zhong弄nong虛xu作zuo假jia或huo者zhe隱yin瞞man真zhen實shi情qing況kuang的de，取qu消xiao錄lu用yong資zi格ge。因yin進jin入ru體ti檢jian人ren員yuan體ti檢jian不bu合he格ge的de，所suo空kong崗gang位wei按an分fen數shu排pai名ming順shun序xu進jin行xing遞di補bu(分數必須達到合格線)進入體檢。
十、試用和聘用
體檢合格的應聘者，確定為擬聘用人員，擬聘用人員應在接到通知後規定時間內，攜個人征信報告、無犯罪記錄證明、無失信情況證明、最近一次工作經曆的解除(終止)勞動合同證明，至浦豐集團人力資源部報到。錄用後試用，試用期滿經考核合格後聘用。考核不合格的不予以聘用。
十一、其他
1.浦豐集團有限公司保留對招聘公告中各項規定的最終解釋權。被聘用人員如有不按時報到、不服從安排、持虛假證件及試用期間不合格等情況，經核實後予以辭退。
2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發現應聘者有不符合崗位要求情形或提供虛假信息(含背調、複審期間提供的證明材料等)的，取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
3.在本次招聘中，該崗位的麵試、資格複審、背景調查、體檢、入職等任一環節出現棄權或不合格現象，可在同一崗位符合條件的應聘者中按成績從高分到低分依次遞補。
4.本次考試不指定複習用書，不開辦也不委托任何機構舉辦輔導班。社會上凡稱與本次考試相關的複習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導應聘者的，均與浦豐集團無關。鄭重提醒廣大應聘者誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。
5.在(zai)報(bao)考(kao)和(he)招(zhao)聘(pin)期(qi)間(jian)，請(qing)應(ying)聘(pin)者(zhe)及(ji)時(shi)關(guan)注(zhu)報(bao)名(ming)平(ping)台(tai)和(he)相(xiang)關(guan)網(wang)站(zhan)的(de)通(tong)知(zhi)信(xin)息(xi)，確(que)保(bao)報(bao)名(ming)時(shi)填(tian)寫(xie)的(de)聯(lian)係(xi)方(fang)式(shi)準(zhun)確(que)無(wu)誤(wu)並(bing)保(bao)持(chi)通(tong)訊(xun)暢(chang)通(tong)，招(zhao)聘(pin)各(ge)環(huan)節(jie)的(de)通(tong)知(zhi)將(jiang)以(yi)短(duan)信(xin)(留意短信是否會被攔截)或郵件發送，因通訊不暢導致無法聯係到本人的，所造成後果由應聘者本人負責。
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