泉州
2．身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
3．具備良好的品行和職業道德，無違法違紀等不良記錄；
4．服從管理，吃苦耐勞，責任心強；
5．具備招聘崗位要求的各項資格條件。
四、招聘崗位及要求
本次共招聘項目製周期性用工人員1名，招聘相關崗位及要求詳見：http://www.hxrc.com/service/newsdetail.aspx?id=103896。
備注：
（1）以上涉及工作年限計算的，以2023年7月1日為基準日計算。
（2）以上崗位相關證書，入職後需根據公司要求同步轉入。
五、薪酬待遇
按項目製周期性用工薪酬體係執行，發放崗位工資、績效工資、繳納“五險一金”等。
六、招聘程序
招聘程序主要由網上報名、資格初審、麵試、體檢、公示及聘用等環節組成。
七、報名
（一）本次招聘報名采取網上報名的方式進行，不設現場報名點。應聘人員應認真、慎重填寫報考信息，不得以虛假資料報考，否則後果自負。
報考人員的相關資格條件證書取得的截止時間為2022年12月31日（工作年限須從畢業後開始計算）。
（二）報名時間：
1.即日起至2023年7月21日17:30，未招滿的崗位實行常態化公開招聘，報名時間截止崗位招滿為止。
2. 報考人員補充材料時間截止至2023年7月25日08:30，逾期不予受理；資格初審時間截止至2023年7月27日17:30。
（三）采用網上報名：
報名時需提供如下材料：
1. 有效身份證（正反兩麵）；
2. 學曆證明（畢業證書）；
3. 職稱證書、職（執）業資格證書；
4. 個人簡曆及工作資曆證明（下列1-3項，3選1即可）：
①報考人員須提供與網上報名填寫“工作經曆”中單位、工作時間、崗位名稱一致的“勞動合同”；
②單位人事部門提供的規範的“工作證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
③單位人事部門提供的規範的“離職證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；
④沒有要求工作經驗的崗位，報考者可以不必提供“工作資曆證明”。
（四）網上報名表裏的照片應符合如下要求：一張近期正麵免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150kb以下的彩色數碼證件照片，逾期未提交合格照片的報考者將無法及時打印本人的準考證。
（五）報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)應(ying)認(ren)真(zhen)閱(yue)讀(du)本(ben)次(ci)公(gong)開(kai)招(zhao)考(kao)工(gong)作(zuo)的(de)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，核(he)對(dui)本(ben)崗(gang)位(wei)報(bao)考(kao)條(tiao)件(jian)。報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)對(dui)所(suo)提(ti)供(gong)的(de)資(zi)料(liao)與(yu)報(bao)考(kao)崗(gang)位(wei)條(tiao)件(jian)設(she)置(zhi)要(yao)求(qiu)是(shi)否(fou)相(xiang)符(fu)自(zi)行(xing)判(pan)斷(duan)，提(ti)交(jiao)的(de)報(bao)考(kao)信(xin)息(xi)應(ying)當(dang)真(zhen)實(shi)、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。
（六）有下列情況之一的，不得參加報名
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4．國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；
5．經在全國法院被執行人信息查詢係統查詢，屬於失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
八、審核及麵試
（一）資格審查
按照報名條件對所有應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格,報考人員需如實提供有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消報名、聘用資格。
（二）麵試
用人單位將根據工作需要，結合意向報名情況擇優麵試。不定期組織招聘，擇優錄用。麵試時間、地點等事項另行通知，具體時間以正式通知為準。
（三）麵試成績查詢
入圍麵試的報考人員成績將在泉房通網站發布，請考生考試結束後隨時關注。
九、社會調查、體檢
根據招考崗位人數1:1的比例，按麵試成績從高到低排名進行薪酬麵談，符合條件且有入職意願的人員入圍社會調查、體檢對象。
1.社會調查，對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人相關材料、開具相關審核證明等，主要調查包括但不限於有關證書、證件的真實性，任職經曆、工作表現、業務能力、綜合素質、由當地公安機關開具的無犯罪記錄證明、失信被執行及個人征信等情況。
2.組zu織zhi擬ni聘pin用yong人ren員yuan體ti檢jian，體ti檢jian費fei用yong由you個ge人ren承cheng擔dan。體ti檢jian不bu合he格ge者zhe或huo自zi動dong棄qi權quan者zhe取qu消xiao資zi格ge，按an考kao生sheng麵mian試shi成cheng績ji從cong高gao到dao低di排pai名ming依yi次ci遞di補bu。對dui不bu符fu合he體ti檢jian合he格ge標biao準zhun的de部bu分fen項xiang目mu安an排pai複fu檢jian，複fu檢jian隻zhi進jin行xing1次，結果以複檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
十、公示及聘用
對擬聘用人員予以公示，公示期3個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)。經(jing)公(gong)示(shi)無(wu)異(yi)議(yi)的(de)，辦(ban)理(li)聘(pin)用(yong)手(shou)續(xu)，簽(qian)訂(ding)項(xiang)目(mu)製(zhi)周(zhou)期(qi)性(xing)用(yong)工(gong)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)書(shu)，工(gong)作(zuo)期(qi)間(jian)將(jiang)進(jin)行(xing)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)，經(jing)考(kao)核(he)不(bu)合(he)格(ge)或(huo)不(bu)適(shi)崗(gang)的(de)，按(an)公(gong)司(si)有(you)關(guan)製(zhi)度(du)執(zhi)行(xing)。所(suo)聘(pin)項(xiang)目(mu)結(jie)束(shu)時(shi)，勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)即(ji)終(zhong)止(zhi)，公(gong)司(si)將(jiang)根(gen)據(ju)項(xiang)目(mu)需(xu)要(yao)及(ji)個(ge)人(ren)業(ye)績(ji)考(kao)核(he)情(qing)況(kuang)決(jue)定(ding)是(shi)否(fou)續(xu)聘(pin)，續(xu)聘(pin)時(shi)間(jian)不(bu)得(de)晚(wan)於(yu)項(xiang)目(mu)建(jian)設(she)結(jie)束(shu)時(shi)間(jian)。如(ru)公(gong)司(si)同(tong)期(qi)有(you)其(qi)他(ta)地(di)產(chan)項(xiang)目(mu)同(tong)崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)需(xu)求(qiu)的(de)，根(gen)據(ju)個(ge)人(ren)項(xiang)目(mu)業(ye)績(ji)考(kao)核(he)情(qing)況(kuang)，決(jue)定(ding)是(shi)否(fou)轉(zhuan)聘(pin)於(yu)新(xin)項(xiang)目(mu)。如(ru)若(ruo)轉(zhuan)聘(pin)新(xin)項(xiang)目(mu)，原(yuan)有(you)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)終(zhong)止(zhi)，雙(shuang)方(fang)權(quan)利(li)義(yi)務(wu)自(zi)然(ran)終(zhong)止(zhi)，相(xiang)互(hu)不(bu)再(zai)提(ti)出(chu)追(zhui)索(suo)或(huo)索(suo)賠(pei)等(deng)。企(qi)業(ye)按(an)新(xin)項(xiang)目(mu)重(zhong)新(xin)履(lv)行(xing)聘(pin)任(ren)手(shou)續(xu)。聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)須(xu)在(zai)接(jie)到(dao)聘(pin)用(yong)通(tong)知(zhi)後(hou)的(de)規(gui)定(ding)時(shi)間(jian)內(nei)報(bao)到(dao)，逾(yu)期(qi)未(wei)報(bao)到(dao)的(de)，取(qu)消(xiao)聘(pin)用(yong)資(zi)格(ge)。若(ruo)有(you)特(te)殊(shu)情(qing)況(kuang)經(jing)公(gong)司(si)批(pi)準(zhun)的(de)，可(ke)延(yan)期(qi)報(bao)到(dao)。
十一、其他事項
1. 新員工入職後須服從公司工作調動安排；
