泉州
為深入貫徹黨的二十大精神，構建符合新時代發展要求的人才戰略，加強人才隊伍建設，優化中高端人才結構，集團決定啟動“人才強企”引才計劃，吸納一批優秀人才，凝聚智慧和力量，推動集團高質量發展。具體計劃如下：
一、引才崗位
（一）崗位、人數及資格條件
泉州豐澤城市建設集團有限公司本次計劃引入中高層管理人員4名，具體詳見附件。
（二）應聘者還應符合以下要求：
1、具有中華人民共和國國籍；
事業單位成績查詢
2、政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，熱愛祖國，始終與黨中央保持高度一致；
3、遵紀守法，誠信廉潔，品行端正，無不良履職記錄和不良行為記錄；
4、身體健康，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質；
5、具有履行崗位職責必要的專業知識，具有幹事創業的決心和擔當。
（三）有下列情形之一的，不得參加應聘：
2、因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3、受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4、國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；
5、經在全國法院被執行人信息查詢係統查詢，屬於失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6、其他不宜報名的情況。
二、薪酬待遇
湖南事業單位考試就上雲職公招
薪酬待遇按照用人單位薪酬管理製度執行，享有國家法定福利待遇。
三、引才程序
（一）公開報名。
采取網上報名的方式進行，不設現場報名點。
1、公告發布網站：泉州市豐澤區人民政府網（www.qzfz.gov.cn/）
2、報名時間：2023年12月1日9:00至12月20日17:00止，如在規定期限內未開考或未招滿，則轉為長期引才，延長至招滿為止。
4、報名人員對所提供的資料與報名崗位條件設置要求是否相符自行判斷，提交的報名信息應當真實、準確，提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引才資格的，將按有關規定予以處理。
（二）資格初審
組zu織zhi資zi格ge初chu審shen，資zi格ge初chu審shen結jie果guo將jiang通tong過guo短duan信xin或huo郵you件jian等deng形xing式shi通tong知zhi考kao生sheng，請qing保bao持chi通tong訊xun暢chang通tong。資zi格ge審shen查zha貫guan穿chuan引yin才cai工gong作zuo全quan過guo程cheng，一yi經jing發fa現xian不bu符fu合he資zi格ge條tiao件jian的de人ren選xuan，立li即ji取qu消xiao引yin才cai資zi格ge。
（三）電話了解
用人單位與資格初審通過人員進行電話了解，並記錄、評估，確定進入麵談的意向人選。
（四）資格複審
麵談意向人選應在規定時間內提交以下相關資格複審材料，包括：
1、本人身份證（正反麵）、學曆證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
2、工作經曆證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經曆證明，無法提供則不計算年限）；
3、任職經曆相關證明材料；
4、可佐證報名崗位引才條件的其它證明材料。
組zu織zhi資zi格ge審shen核he，資zi格ge複fu審shen結jie果guo將jiang通tong過guo短duan信xin或huo郵you件jian等deng形xing式shi通tong知zhi考kao生sheng，請qing保bao持chi通tong訊xun暢chang通tong，資zi格ge複fu審shen通tong過guo人ren員yuan即ji可ke進jin入ru下xia一yi引yin才cai程cheng序xu。報bao考kao人ren員yuan必bi須xu提ti供gong崗gang位wei引yin才cai條tiao件jian的de證zheng明ming材cai料liao，如ru無wu法fa提ti供gong，默mo認ren不bu具ju備bei。
（五）麵談
崗位邀約資格複審通過的人員進行麵談，對報考人員的工作經驗、專業能力、求職意願及薪資意向等方麵進行崗位匹配度評估，擇優確定考核麵試人選。經資格審查、電話了解、麵談等，每個崗位引才計劃人數與擇優確定考核麵試人數的比例達到1:3即可開考；若崗位引才計劃人數與擇優確定考核麵試人數的比例達不到1:3的，經集團研究後方可開考。
（六）組織考核麵試
主要采用但不限於半結構化麵試、非結構化麵試、應聘演講、無領導小組討論、崗位勝任力測評、撰(zhuan)寫(xie)方(fang)案(an)等(deng)形(xing)式(shi)進(jin)行(xing)，具(ju)體(ti)形(xing)式(shi)以(yi)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)通(tong)知(zhi)為(wei)準(zhun)。進(jin)入(ru)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)的(de)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)應(ying)於(yu)規(gui)定(ding)時(shi)間(jian)攜(xie)帶(dai)本(ben)人(ren)有(you)效(xiao)身(shen)份(fen)證(zheng)原(yuan)件(jian)準(zhun)時(shi)到(dao)指(zhi)定(ding)地(di)點(dian)參(can)加(jia)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)，未(wei)按(an)時(shi)到(dao)現(xian)場(chang)參(can)加(jia)的(de)，視(shi)同(tong)本(ben)人(ren)放(fang)棄(qi)應(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)。
引才崗位人數與考核麵試人數比例大於或等於1:2的，麵試成績須達到70分及以上，視為成績合格；引才崗位人數與考核麵試人數比例小於或等於1:1的，麵試成績須不低於80分(fen)，視(shi)為(wei)成(cheng)績(ji)合(he)格(ge)，方(fang)可(ke)進(jin)入(ru)下(xia)一(yi)引(yin)才(cai)環(huan)節(jie)。若(ruo)崗(gang)位(wei)所(suo)有(you)參(can)加(jia)考(kao)核(he)者(zhe)的(de)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)均(jun)低(di)於(yu)合(he)格(ge)分(fen)，經(jing)集(ji)團(tuan)研(yan)究(jiu)，取(qu)消(xiao)該(gai)崗(gang)位(wei)引(yin)才(cai)計(ji)劃(hua)。若(ruo)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)並(bing)列(lie)的(de)，則(ze)進(jin)行(xing)加(jia)試(shi)。
（七）社會調查
對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限於有關證書、證件的真實性，任職經曆、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、失信被執行、遵守黨風廉政規定及個人征信等情況。
（八）確定擬聘用人選
若社會調查結果符合任職要求，則按考核麵試成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
筆試成績
（九）入職體檢
組zu織zhi擬ni聘pin用yong人ren員yuan進jin行xing體ti檢jian，體ti檢jian費fei用yong由you個ge人ren承cheng擔dan。本ben次ci體ti檢jian按an有you關guan規gui定ding要yao求qiu執zhi行xing。對dui不bu符fu合he體ti檢jian合he格ge標biao準zhun的de部bu分fen項xiang目mu安an排pai複fu檢jian，複fu檢jian隻zhi進jin行xing1次，結果以複檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（十）公示
對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿後，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
（十一）辦理入職
錄用人員須在接到聘用通知後的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。
內蒙古公務員
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、主zhu動dong放fang棄qi等deng原yuan因yin而er出chu現xian崗gang位wei引yin才cai計ji劃hua缺que額e時shi，由you集ji團tuan決jue定ding是shi否fou按an該gai崗gang位wei考kao核he麵mian試shi成cheng績ji從cong高gao分fen到dao低di分fen進jin行xing遞di補bu，遞di補bu人ren員yuan不bu符fu合he要yao求qiu或huo放fang棄qi的de不bu再zai進jin行xing遞di補bu。如ru新xin錄lu用yong人ren員yuan在zai入ru職zhi2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位考核麵試成績從高分到低分進行遞補。
（一）法定工作日上班時間：上午9:00--12:00，下午15:00--18:00，接受來電谘詢：泉州豐澤城市建設集團有限公司：0595-28355026。
（二）所有人員實行聘任製，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內，雙方可根據工作表現和工作開展情況，協商解除勞動合同；任職試用期滿，需進行試用期轉正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿後，根據考核情況，決定解聘或續聘。
事業單位考試就上雲職
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，並對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。
（四）應聘人員所填寫資料、聯係方式必須完整且準確無誤，因聯係方式有誤影響引才的，結果個人自負。
（五）引才計劃未盡事宜，解釋權歸泉州豐澤城市建設集團有限公司所有。
附件：泉州豐澤城市建設集團有限公司2023年“人才強企”引才計劃表
泉州豐澤城市建設集團有限公司
2023年12月1日
