廈門支隊健全完善政府專職消防員崗前培訓模式

今年以來，廈門市消防救援支隊按照“把好入職第一關
、行穩成才第一步”的指導思想，創新思路舉措

，完善政府專職消防員崗前培訓模式，為專職隊伍建設發展注入新鮮活力。

廣開渠道，廣納賢才。實行“定崗招聘”。聯合社會專業招聘機構開展專崗招聘
，累計招收培訓7名專職隊幹部和18名一線執勤車駕駛員

，實現特殊崗位斷層力量快速補充。實行“定點招聘”。開設退伍軍人招聘專場
，聯合地方職業技術院校開設校園招聘點，25名退役軍人和7名院校畢業生加入隊伍。實行“定向招聘”。建立“消防退出人員信息庫”，搭建“崗位需求信息實時共享”和“入職預登記”平台
，吸引15名消防退出人員再入職。

實訓實操，實戰培養。“製度+量化”
，夯實作風基礎。製定實施“全程淘汰”“課時積分”和“考核達標”三項製度，建立“日量化考評”和“周階段考核”兩項機製

，實時淘汰15名不合格學員。“基礎+合成”，提升業務能力。根據崗位類別建立“2+3+n”的業務技能模式（即每天固定2課時共同科目業務技能訓練
、3課時崗位業務技能訓練和不固定課時合成訓練），強化學員加深對業務技能實戰運用的認知與理解

，參加技能考核的學員通過率100%。“模擬+想定”
，強化實戰能力。嚴格按照基層隊站日常執勤備戰模式
，規範執行“一日生活製度”。模擬警情開展夜間緊急拉動，設定災害警情開展實操作業。“實踐+關懷”，提振隊伍士氣。組織開展社會實踐，邀請優秀政府專職消防員代表“現身說法”
；組織開展集體生日會、心得體會暢談會等，鼓舞鬥誌
、提振士氣。參訓學員中主動離職的僅4人


，占比不足5%。

蓄積潛能，蓄力發展。加強頂層設計。將“政府專職消防員增編增資工作”“小型消防救援站規範化建設管理”等(deng)重(zhong)點(dian)任(ren)務(wu)納(na)入(ru)黨(dang)委(wei)政(zheng)府(fu)年(nian)度(du)工(gong)作(zuo)目(mu)標(biao)責(ze)任(ren)考(kao)評(ping)範(fan)疇(chou)，強(qiang)力(li)推(tui)動(dong)落(luo)實(shi)。提(ti)升(sheng)職(zhi)業(ye)吸(xi)引(yin)力(li)。將(jiang)政(zheng)府(fu)專(zhuan)職(zhi)消(xiao)防(fang)員(yuan)納(na)入(ru)廈(sha)門(men)市(shi)非(fei)在(zai)編(bian)人(ren)員(yuan)薪(xin)資(zi)體(ti)係(xi)，采(cai)用(yong)非(fei)在(zai)編(bian)雇(gu)用(yong)人(ren)員(yuan)最(zui)高(gao)收(shou)入(ru)等(deng)級(ji)
，從(cong)製(zhi)度(du)層(ceng)麵(mian)上(shang)完(wan)善(shan)政(zheng)府(fu)專(zhuan)職(zhi)消(xiao)防(fang)員(yuan)薪(xin)資(zi)待(dai)遇(yu)。從(cong)2022年7月起，全市政府專職消防員人員經費提升至11.7萬/人.年，漲幅17%。完善製度規定。修訂出台《廈門市消防救援支隊政府專職消防員管理規定》，建立健全人員招錄培訓體係，完善等級評定機製和薪資增長機製
，推進落實職業保障措施。

來app暢享高清圖片

審核丨薑誌清 陳榮亮

編輯 | 王達霖

- 廈門市消防救援支隊全媒體中心出品 -

原標題：《廈門支隊健全完善政府專職消防員崗前培訓模式》