泉州
因經營發展需要，泉州城建集團有限公司擬公開招聘一批工作人員，公告如下：
一、集團簡介
泉州城建集團有限公司（以下簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，截至2022年底資產總額已達1637億，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級aaa的國有企業。集團現有全資、控股、實際運營的各級權屬企業23家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展。成立六年來，泉州城建集團已形成了片區開發、地產置業、工程總承包、城市運營、供應鏈業務、產業投資、全過程工程谘詢等多個業務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數、職責、任職要求
泉州城建集團權屬企業本次計劃公開招聘工作人員63名。招聘專業要求根據《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2023年）》設置。具體招聘崗位詳見下表：
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）
備注：
1.以上考試招聘崗位，具有以下條件之一的免筆試：一是崗位要求持有相關職稱的，具有高級職稱的人員；二是國內“雙一流”高校或三大世界大學排名機構發布的前300名高校畢業的全日製研究生及以上學曆者；
2.以上所有崗位，全日製研究生及以上學曆的工作年限要求可適當放寬兩年。
（二）特別說明
1.對於行政（事業）身份幹部參加應聘並錄用的，其組織人事關係調入所在企業，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）幹部身份。
2.應屆畢業生是指2023屆全日製普通高等院校畢業生、2022屆、2021屆離校未就業全日製普通高等院校畢業生和退役大學生士兵（不含非統招的非普通高等學曆教育的其他國民教育形式如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）。報考“應屆畢業生”崗位的人員，需在報名時提交《離校未就業的高校畢業生報考承諾書》（詳見附件2）
3.香港、澳門、台灣地區或國外學曆學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學曆學位認證書》、《台灣地區學曆學位認證書》、《國外學曆學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
4.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2023年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。
5.涉及工作年限計算的，以2023年6月1日為基準日計算。
6.年齡：
35周歲（含）以下應為1987年6月1日後出生人員；
40周歲（含）以下應為1982年6月1日後出生人員；
45周歲（含）以下應為1977年6月1日後出生人員。
（三）有下列情況之一的，不得參加應聘
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4．國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；
5．經在全國法院被執行人信息查詢係統查詢，屬於失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照用人單位薪酬管理製度執行，享有國家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考試招聘程序
1．公開報名。報名時間為即日起至2023年7月7日18:00。baomingrenyuanzhinengbaokaoyigegangwei，budetongshijianbaoqitagangwei。bencizhaopinshixingxianshangbaomingxitong，baokaorenyuanxuzaiguidingshijianneidengluquanzhouchengjianjituanyouxiangongsiguanwangde“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包，務必在“在線報名”欄勾選報考崗位。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反麵）、學曆證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
（2）工作經曆證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經曆證明，無法提供則不計算年限;
（3）個人簡曆；
（4）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料；
報考人員所填寫的個人信息、聯係方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，後果由報考人員負責。
2.資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)。集(ji)團(tuan)負(fu)責(ze)組(zu)織(zhi)資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)，資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)貫(guan)穿(chuan)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)全(quan)過(guo)程(cheng)，一(yi)經(jing)發(fa)現(xian)不(bu)符(fu)合(he)資(zi)格(ge)條(tiao)件(jian)的(de)人(ren)選(xuan)，立(li)即(ji)取(qu)消(xiao)招(zhao)聘(pin)資(zi)格(ge)，資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)結(jie)果(guo)將(jiang)在(zai)報(bao)名(ming)係(xi)統(tong)反(fan)饋(kui)，請(qing)及(ji)時(shi)關(guan)注(zhu)報(bao)名(ming)是(shi)否(fou)成(cheng)功(gong)。崗(gang)位(wei)報(bao)名(ming)經(jing)資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)後(hou)，每(mei)個(ge)崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)人(ren)數(shu)與(yu)符(fu)合(he)條(tiao)件(jian)人(ren)數(shu)的(de)比(bi)例(li)達(da)到(dao)1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經集團研究後方可開考。
經資格審查合格且符合開考條件的，集團將在泉州城建集團微信公眾號發布考試時間、準考證打印時間的通知。請資格審查合格的考生，及時關注集團微信公眾號，因未及時關注而錯過打印準考證、參加考試的，後果由報考人員負責。
3．組織考試。
（1）筆試：筆試時間另行發布公告，請報考人員關注集團微信公眾號。筆試科目及成績占比見下表：
筆試科目及成績占比明細表（請點擊鏈接查看詳情）
筆試成績均按四舍五入保留小數點後2位，並在泉州城建集團官網及微信公眾號公布，應考人員可登錄查詢。
每個崗位根據筆試成績從高到低順序按照招聘計劃人數與麵試人數1:3的比例確定麵試名單（如成績相同的，一並列入，筆試成績未達50分合格線的不進入麵試環節）；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加麵試名額，且該崗位筆試成績不計入最終總成績，崗位最終成績均以麵試成績為準（即麵試成績占最終總成績100%）。
（2）麵試：采用但不限於半結構化麵試、無領導小組討論等麵試形式進行，具體形式以麵試通知為準。主要考察了解但不限於應聘人員的專業能力、心理素質、求職動機、gongzuoqiwangdeng。jinrumianshideyingpinrenyuanyingyuguidingshijianxiedaibenrenyouxiaoshenfenzhengyuanjianzhunshidaozhidingdidiancanjiamianshi，weianshidaoxianchangcanjiamianshide，shitongbenrenfangqiyingpinzige。
麵試成績按百分製計算，考生麵試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加麵試人數與招聘計劃人數的比例低於1:2（不含1:2）的，則考生麵試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環節；若同個崗位所有考生麵試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。集團將按最終總成績1:1確定進入社會調查的人員名單，若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優先條件確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績並列的，則根據麵試成績排名先後確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績、麵試成績並列的，則根據筆試成績排名先後確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績、筆試成績、麵試成績均並列的或該崗位存在有符合免筆試條件且麵試成績相同的人員，則進行加試。
4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限於有關證書、證件的真實性，任職經曆、工作表現、業務能力、綜合素質及綜治、失信被執行及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合錄用要求的，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入(ru)職(zhi)體(ti)檢(jian)。組(zu)織(zhi)擬(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)體(ti)檢(jian)，體(ti)檢(jian)費(fei)用(yong)由(you)個(ge)人(ren)承(cheng)擔(dan)。本(ben)次(ci)體(ti)檢(jian)按(an)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)要(yao)求(qiu)執(zhi)行(xing)。對(dui)不(bu)符(fu)合(he)體(ti)檢(jian)合(he)格(ge)標(biao)準(zhun)的(de)部(bu)分(fen)項(xiang)目(mu)安(an)排(pai)複(fu)檢(jian)，複(fu)檢(jian)隻(zhi)進(jin)行(xing)1次，結果以複檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿後，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
8．banliruzhi。luyongrenyuanxuzaijiedaopinyongtongzhihoudeguidingshijianneibaodao，yuqiweibaodaode，quxiaopinyongzige。ruoyouteshuqingkuangjingjituanpizhunde，keyanqibaodao。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、zhudongfangqidengyuanyinerchuxiangangweizhaopinjihuaqueeshi，youjituanjuedingshifouangaigangweizuizhongchengjiconggaofendaodifenjinxingdibu，diburenyuanbufuheyaoqiuhuofangqidebuzaijinxingdibu。ruxinluyongrenyuanzairuzhi2個ge月yue內nei離li職zhi或huo放fang棄qi聘pin用yong資zi格ge時shi，由you集ji團tuan決jue定ding是shi否fou按an該gai崗gang位wei最zui終zhong成cheng績ji從cong高gao分fen到dao低di分fen進jin行xing遞di補bu。如ru崗gang位wei所suo有you遞di補bu人ren員yuan均jun出chu現xian不bu符fu合he要yao求qiu或huo自zi動dong放fang棄qi時shi，由you集ji團tuan決jue定ding是shi否fou按an照zhao招zhao聘pin計ji劃hua人ren數shu1:3的比例，在剩餘筆試合格的考生中，從筆試成績高分至低分確定麵試人選並組織新一輪麵試。
（二）考核麵試招聘程序
1．公開報名。同“（一）考試招聘程序”第1點。此外，考核麵試崗位如在規定期限內未開考或未招滿，則轉為常態化公開招聘，報名時間延長至招滿為止。
2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點。
3．組織考核麵試。考核麵試分為兩輪，主要采用但不限於考核麵談、筆試、撰寫方案、半結構化麵試、非結構化麵試、應聘演講、崗位勝任力測評、無(wu)領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)討(tao)論(lun)等(deng)形(xing)式(shi)進(jin)行(xing)，具(ju)體(ti)形(xing)式(shi)以(yi)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)通(tong)知(zhi)為(wei)準(zhun)。進(jin)入(ru)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)的(de)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)應(ying)於(yu)規(gui)定(ding)時(shi)間(jian)攜(xie)帶(dai)本(ben)人(ren)有(you)效(xiao)身(shen)份(fen)證(zheng)原(yuan)件(jian)準(zhun)時(shi)到(dao)指(zhi)定(ding)地(di)點(dian)參(can)加(jia)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)，未(wei)按(an)時(shi)到(dao)現(xian)場(chang)參(can)加(jia)的(de)，視(shi)同(tong)本(ben)人(ren)放(fang)棄(qi)應(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)。
第一輪考核麵試後，按照不低於招聘計劃人數1:3、不高於招聘計劃人數1:8的(de)比(bi)例(li)，在(zai)第(di)一(yi)輪(lun)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)合(he)格(ge)的(de)考(kao)生(sheng)中(zhong)，從(cong)高(gao)分(fen)至(zhi)低(di)分(fen)確(que)定(ding)第(di)二(er)輪(lun)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)人(ren)選(xuan)，若(ruo)第(di)一(yi)輪(lun)考(kao)核(he)麵(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)合(he)格(ge)的(de)人(ren)數(shu)低(di)於(yu)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)人(ren)數(shu)1:3的，則全部進入第二輪考核麵試。每輪考核麵試成績均按百分製計算，考生考核麵試成績最低合格線為70分，方可進入下一招聘程序。若實際參加考核麵試人數與招聘計劃人數的比例低於1:2（不含1:2）的，則考生考核麵試成績應達75分（含）以上，方可進入下一招聘環節；若同個崗位所有考生考核麵試成績均不合格，則取消該崗位招聘計劃。
最終總成績=第一輪考核麵試成績*40%+第二輪考核麵試成績*60%，集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。若最終總成績出現相同情況，則根據崗位招聘條件的優先條件確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績出現相同情況，則根據第二輪考核麵試成績排名先後確定；如崗位沒有設置優先條件，且最終總成績和第二輪考核麵試成績均並列的，則根據第一輪考核麵試成績排名先後確定；若最終總成績、第一、二輪考核麵試成績均並列的，則進行加試。
4．社會調查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環節同“（一）考試招聘程序”對應程序。
五、其他事項
（一）正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00，接受來電谘詢：
各聯係方式表（請點擊鏈接查看詳情）
（二）所有人員實行聘任製，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經考核合格，則予以轉正並可享受年終效益獎金；若試用期滿經考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿後，根據業績考核情況，決定解聘或續聘。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，並對提交的信息和相關材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實，視情節輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試、麵試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的複習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與泉州城建集團無關。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。
（五）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
附件：
附件1：泉州城建集團部分權屬企業簡介.docx
附件2：離校未就業的高校畢業生報考承諾書.docx
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