泉州
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根據工作需要，擬麵向社會公開招聘泉州建工集團有限公司副總經理2人，現公告如下：
一、公司簡介
泉州城建集團有限公司（以下簡稱泉州城建集團）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區建設水平，推動城建類資源資產的優化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額達1600億，是泉州市資產規模最大的市屬國有企業，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業。集團現有全資、控股、實際運營的各級權屬企業23家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發建設任務以及老舊片區（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發展。成立六年來，泉州城建集團已形成了片區開發、地產置業、工程總承包、城市運營、供應鏈業務、產業投資、工程全過程谘詢等多個業務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。
泉州建工集團有限公司（以下簡稱泉州建工集團）是泉州城建集團權屬企業，擁有建築工程施工總承包壹級資質、房地產開發資質及其它多項專業承包資質，依托泉州城建集團項目資源和資金成本優勢，通過“政府業務+市場業務”，做大做強施工核心業務，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設與發展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、水墨芳華小區、水墨江瀾、樂居春華小區、樂居蘭苑、樂居和鳴、樂居夏頌、樂居梅亭、樂居和暢、海韻裏商場、市二實小城東北校區、後埔幼兒園、後埔小學等項目，在建項目超200萬平方米。
二、報名時間
即日起至4月17日17:30。
三、招聘崗位、人數及任職要求
本次計劃公開招聘管理人員2名，具體招聘崗位如下：
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）
備注：1.具備全日製研究生及以上學曆的，工作年限要求可適當放寬兩年（任職經曆不放寬）。
2.大型房建工程標準參照一級注冊建造師執業工程規模標準（房屋建築工程）中的一般房屋建築工程類別對應的大型規模。
（二）特別說明
1.涉及工作年限計算的，以2023年4月1日為基準日計算。
2.年齡40周歲（含）以下應為1982年4月1日後出生人員。
3.對於行政（事業）身份幹部參加應聘並錄用的，其組織人事關係調入泉州城建集團有限公司，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）幹部身份。
4.招聘專業要求參照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2023年）》。
5.香港、澳門、台灣地區或國外學曆學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學曆學位認證書》、《台灣地區學曆學位認證書》、《國外學曆學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。
6.如高校開設的專業不在《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2023年）》內的，將根據課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業要求。
四、應聘情況說明
（一）應聘者還應符合以下要求：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規；
2.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；
3.具有幹事創業的事業心和擔當精神；
4.具有履行崗位職責所必要的專業知識；
5.具有良好的職業素質，團結合作，品行端正，廉潔從業，實績突出，無不良履職記錄；
6.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
（二）有下列情況之一的，不得參加應聘：
1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
4．國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業職務的；
5．經在全國法院被執行人信息查詢係統查詢，屬於失信被執行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報名的。
五、薪酬待遇
薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵等組成，基本年薪按月兌現，績效年薪和任期激勵根據企業整體效益情況和個人工作績效情況核發。享有國家法定福利待遇。
六、招聘程序
1．公開報名。報名時間為即日起至4月17日17:30。本次招聘實行線上報名係統，報考人員須在規定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包，務必在“在線報名”欄勾選報考崗位。相關報名材料包括：
（1）本人身份證（正反麵）、學曆證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；
（2）工作經曆證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經曆證明，無法提供則不計算年限）；
（3）個人簡曆；
（4）任職經曆相關證明材料；
（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。
報考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯係方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，後果由報考人員負責。
2．資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)。集(ji)團(tuan)負(fu)責(ze)組(zu)織(zhi)資(zi)格(ge)審(shen)核(he)，資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)貫(guan)穿(chuan)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)全(quan)過(guo)程(cheng)，一(yi)經(jing)發(fa)現(xian)不(bu)符(fu)合(he)資(zi)格(ge)條(tiao)件(jian)的(de)人(ren)選(xuan)，立(li)即(ji)取(qu)消(xiao)招(zhao)聘(pin)資(zi)格(ge)，資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)結(jie)果(guo)將(jiang)在(zai)報(bao)名(ming)係(xi)統(tong)反(fan)饋(kui)，請(qing)及(ji)時(shi)關(guan)注(zhu)報(bao)名(ming)是(shi)否(fou)成(cheng)功(gong)。崗(gang)位(wei)報(bao)名(ming)經(jing)資(zi)格(ge)審(shen)查(zha)後(hou)，每(mei)個(ge)崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)人(ren)數(shu)與(yu)符(fu)合(he)條(tiao)件(jian)人(ren)數(shu)的(de)比(bi)例(li)達(da)到(dao)1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與符合條件人數的比例達不到1:3的，經集團研究後方可開考。
3．組zu織zhi考kao核he麵mian試shi。進jin入ru考kao核he麵mian試shi的de應ying聘pin人ren員yuan應ying於yu規gui定ding時shi間jian攜xie帶dai本ben人ren有you效xiao身shen份fen證zheng原yuan件jian準zhun時shi到dao指zhi定ding地di點dian參can加jia考kao核he麵mian試shi，未wei按an時shi到dao現xian場chang參can加jia的de，視shi同tong本ben人ren放fang棄qi應ying聘pin資zi格ge。
考核麵試分兩輪進行，第一輪采用“非結構化麵試”的形式，第二輪采用“撰寫方案+麵試答辯”形式。每輪考核成績均按百分製計算，考核成績須達70分（含）以上，視為考核成績合格；若實際參加考核麵試人數與招考人數的比例低於1:2（不含）的，則考核成績須達75分（含）以上，視為考核成績合格，方可進入下一步招聘程序；第一輪考核成績出來後，按照擬招用人數與複試人員1:3的比例、按麵試成績從高至低確定進入第二輪考核人員名單，若第一輪考核成績合格者少於1:3的de，則ze成cheng績ji合he格ge者zhe全quan部bu進jin入ru第di二er輪lun考kao核he環huan節jie。若ruo崗gang位wei所suo有you參can加jia考kao核he者zhe的de考kao核he麵mian試shi成cheng績ji均jun低di於yu合he格ge分fen，經jing集ji團tuan研yan究jiu，取qu消xiao該gai崗gang位wei招zhao聘pin計ji劃hua。
最終總成績=第一輪考核成績×40%+第二輪考核成績×60%。集團根據最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單，如最終總成績出現相同情況，則根據第二輪考核成績排名先後確定；如最終總成績、第二輪考核成績並列的，則根據第一輪考核成績排名先後確定；如最終總成績、第一輪考核成績、第二輪考核成績均並列的，則進行加試。
4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限於有關證書、證件的真實性，任職經曆、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、失信被執行、遵守黨風廉政規定及個人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入(ru)職(zhi)體(ti)檢(jian)。組(zu)織(zhi)擬(ni)聘(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)體(ti)檢(jian)，體(ti)檢(jian)費(fei)用(yong)由(you)個(ge)人(ren)承(cheng)擔(dan)。本(ben)次(ci)體(ti)檢(jian)按(an)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)要(yao)求(qiu)執(zhi)行(xing)。對(dui)不(bu)符(fu)合(he)體(ti)檢(jian)合(he)格(ge)標(biao)準(zhun)的(de)部(bu)分(fen)項(xiang)目(mu)安(an)排(pai)複(fu)檢(jian)，複(fu)檢(jian)隻(zhi)進(jin)行(xing)1次，結果以複檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿後，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
8．banliruzhi。luyongrenyuanxuzaijiedaopinyongtongzhihoudeguidingshijianneibaodao，yuqiweibaodaode，quxiaopinyongzige。ruoyouteshuqingkuangjingjituanpizhunde，keyanqibaodao。
在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、主zhu動dong放fang棄qi等deng原yuan因yin而er出chu現xian崗gang位wei招zhao聘pin計ji劃hua缺que額e時shi，由you集ji團tuan決jue定ding是shi否fou按an該gai崗gang位wei最zui終zhong總zong成cheng績ji從cong高gao分fen到dao低di分fen進jin行xing遞di補bu，遞di補bu人ren員yuan不bu符fu合he要yao求qiu或huo放fang棄qi的de不bu再zai進jin行xing遞di補bu。如ru新xin錄lu用yong人ren員yuan在zai入ru職zhi2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終總成績從高分到低分進行遞補。
七、其他事項
（一）谘詢電話：顏女士0595-22289803，谘詢時間：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。
（二）應聘人員實行聘任製，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內，雙方可根據工作表現和工作開展情況，協商解除勞動合同；任職試用期滿，需進行試用期轉正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿後，根據業績考核情況，決定解聘或續聘。任職期內實行經理層契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協議、經營業績責任書（年度、任期），並按有關規定進行考核。
（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，並對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。
（四）應聘人員所填寫資料、聯係方式必須完整且準確無誤，因聯係方式有誤影響招聘的，結果個人自負。
（五）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。
