南平
一、招聘崗位、人數、職責
崗位及人數：浦城縣浦恒供應鏈有限公司職業經理人1名
崗位職責：
（一）熟悉供應鏈全流程管理，具備出色的業務規劃、市場分析、資源整合能力，以及風險管控意識和團隊建設能力。
（二）供應鏈運營與項目管理
1.體係構建：全麵負責供應鏈采、產、銷、存、配等核心環節的日常運營管理，優化運營流程，建立標準操作程序，確保供應鏈高效、順暢。
2.項目管理：直接領導公司供應鏈項目（如信息化係統建設、倉儲物流中心升級、關鍵供應商引入等），負責項目立項、團隊組建、進度控製、成本管理和成果交付。
3.協同優化：主動識別供應鏈各環節的瓶頸與協作問題，推動跨部門、跨公司的協同改進，提升端到端的整體運作效率，降低綜合運營成本。
4.成本控製：建立全麵的供應鏈成本核算與控製體係，通過優化采購策略、庫存水平、物流路線等方式，持續降低成本，提升利潤率。
（三）流程治理與合規風控
1.流程建設：主導設計、優化並固化公司業務流程（如采購執行流程、倉儲管理流程、物流配送流程、資金結算流程等），提升流程標準化與自動化水平。
2.合規管理：確保公司所有經營活動符合國家法律法規、國有資產監管規定及行業標準，建立健全內部審計與合規審查機製，防範合規風險。
3.體係監控：建立供應鏈流程健康度與績效的量化監控指標體係，通過數據分析，預警效率下降與合規風險，並推動事前幹預與持續改進。
4.製度建設：組織製定和完善供應鏈管理相關的各項規章製度與管理細則，並監督執行。
（四）風險管理與內部控製
1.風險體係：建立覆蓋全鏈條（供應商風險、采購風險、庫存風險、物流風險、資金風險、合規風險等）的供應鏈風險評估、預警與應對體係。
2.風險識別：定期組織全麵的風險排查與評估，識別潛在風險點，製定風險清單與應對預案。
3.風險處置：對已發生的風險事件，迅速啟動應急機製，組織資源進行處置，並跟蹤問題直至閉環解決，最大限度減少損失。
4.內控建設：強化公司內部控製，特別是在采購、招投標、資金支付等關鍵環節設置有效的控製措施，保障國有資產安全。
（五）團隊建設與形象建設
1.團隊管理：負責公司團隊的建設、培養與管理，營造積極向上的組織氛圍，提升團隊的專業能力和戰鬥力。
2.生態構建：維護並拓展與關鍵供應商、客戶、物流服務商、金融機構及政府相關部門的長效合作關係，構建穩定、互信的供應鏈生態圈。
3.形象塑造：代表公司參與重要商業談判及行業活動，提升公司的市場美譽度。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，政治素質好，責任心強，本人無政治曆史問題，無違法犯罪記錄，無失信記錄、無征信問題。
2.有較強的組織紀律觀念和良好的職業道德，有較強的事業心和責任感，作風正派。
3.身心健康，符合最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定的體檢要求。
4.符合所招聘崗位規定的其他資格條件。
（二）具體條件
1.年齡：男性，45周歲（含）以下；女性，40周歲（含）以下。
2.本科及以上學曆，供應鏈管理、供應鏈運營、物流管理、工商管理等專業優先。
3.熟悉供應鏈核心業務流程和關鍵點，具有5年以上工作經驗，其中3年以上供應鏈領域(如計劃、采購、生產、物流等)的管理經驗；
4.具備良好的數據分析能力，能使用Excel、PPT等工具清晰呈現項目數據和成果;
5.具備較強戰略思維與業務敏感度、跨團隊協作與溝通能力、以及擁有快速拿結果的能力。
（三）不得報考情形
1.受黨政紀處分且處分影響期未滿的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
3.曾被開除公職的人員；
4.涉嫌違紀違法正在接受調查或處理的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
6.聘用後即構成回避關係的崗位；
7.在各級公務員招考、事業單位及國有企業公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（招聘）紀律行為的人員；
8.法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
（四）其他事項
1.年齡計算均以2026年1月16日為截止日期，45周歲及以下指1980年1月17日至2008年1月16日期間出生，40周歲及以下指1985年1月17日至2008年1月16日期間出生。
2.工作經曆計算方式：考生從工作開始時間至2026年1月16日的有效工作經驗年限，在校期間的實習或社會實踐經驗或見習生工作經曆不視為崗位要求的相關工作經驗。
3.招聘崗位要求的畢業證、學曆（學位）證書須在2026年1月16日前取得。取得境外學曆學位證書報名者應提供教育部留學服務中心出具的學曆學位認證書。2025年高校應屆畢業生（含2025年境外高校）證書取得時間截止2025年12月31日。
4.招聘崗位要求的職稱、職（執）業資格等各項資格認定證書必須在2026年1月16日前取得。通過考試但未取得證書的，須在資格複核時，提供由相關部門出具的成績單及是否通過考試的結論。
三、報名方式
1.報名時間：公告發布之日起至2026年1月30日。
2.材料提交：報名人員須於報名截止日17：00前將報名材料通過報名郵箱提交,報名時間截止前上傳資料或資料不齊全者，視為審核不合格。
3.所需提交附件材料（文件以姓名+報考浦恒供應鏈職業經理人命名）：
（1）個人報名表（見附件）。
（2）畢業證書、學位證書掃描件。
（3）教育部學曆證書電子注冊備案表。
（4）持境外學曆證書報名者應提供教育部留學服務中心出具的學曆認證書。
（5）二代身份證正反麵掃描件（報名與考試時使用的本人有效身份證必須一致）。
（6）對於有相關工作經驗年限要求的崗位，需提供勞動合同、社保繳納記錄、工作證明以及其他相關證明材料的掃描件（至少提供兩項）。
報考人員對所提交的信息和材料真實性負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消資格，情節嚴重構成犯罪的，將移交有關部門處理。
4.報名谘詢方式。福建浦盛產業發展集團有限公司人力資源部，谘詢電話：；谘詢時間：工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
四、招聘程序
2.資格初審。對應聘者的資格及簡曆（工作業績）進行初步審查。
3.麵試。麵試采用半結構化或結構化方式，重點評估戰略眼光、決策判斷能力及崗位匹配度。履職業績評價，詳細評估候選人過往的工作業績、項目成果和對原企業的貢獻。
4.資格複審。
5.背景調查。
6.體檢。
7.擬聘用人員公示。
8.試用和聘用。
五、薪酬待遇
簽訂崗位聘任協議,聘任期三年，任期期滿可以續聘的，重新簽訂崗位聘任協議。薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。年薪酬收入在15-25萬。
基本年薪是年度基本收入，按月固定發放，基本工資不低於集團中層正職。
績效年薪、任期激勵先考核後兌現。績效年績按年度經營業績考核發放，主要考核指標有：利潤總額、營業收入、成本費用率、現金流、客戶滿意度、庫存周轉率、供應鏈數字化完成率、流程優化率、團隊能力建設、合規管理。
任期激勵是與任期經營業績考核結果掛鉤的收入（三年一次），任期考核主要考核：三年營業收入增長率、國有資本保值增值率、新市場新業務拓展成效、風險控製。
六、成績及有關事項
本次招聘以半結構化麵試為主，麵試成績為總成績。總成績最低合格線為70分，崗位考錄比未達到3：1的，總成績需達到75分及以上方可錄用。具體麵試時間招聘單位將於麵試前通過短信或指定郵箱通知資格初審通過的應聘者。
七、資格複審
麵試結束後，根據總成績從高分到低分的順序，按1：1比(bi)例(li)確(que)定(ding)資(zi)格(ge)複(fu)審(shen)人(ren)選(xuan)。參(can)加(jia)資(zi)格(ge)複(fu)審(shen)的(de)應(ying)聘(pin)者(zhe)應(ying)在(zai)規(gui)定(ding)時(shi)間(jian)內(nei)提(ti)交(jiao)報(bao)考(kao)崗(gang)位(wei)要(yao)求(qiu)的(de)相(xiang)關(guan)證(zheng)件(jian)原(yuan)件(jian)及(ji)複(fu)印(yin)件(jian)一(yi)份(fen)，縣(xian)級(ji)以(yi)上(shang)中(zhong)國(guo)人(ren)民(min)銀(yin)行(xing)出(chu)具(ju)的(de)個(ge)人(ren)征(zheng)信(xin)證(zheng)明(ming)、公安機關提供的無犯罪記錄證明、中國執行信息公開（範圍選全部，查詢結果截圖）提供的無失信情況證明，若招聘崗位有要求具有工作經曆的，還應提供工作經曆證明材料（如勞動合同、崗位聘書等和相應的繳納社保證明）。缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不進入資格複審。逾期未提供資格複審資料的，視為自動放棄資格。
八、背景調查
專業人員對資格複審通過人員進行背景調查。
九、體檢和公示
背景調查合格人員進入體檢,統(tong)一(yi)在(zai)指(zhi)定(ding)醫(yi)院(yuan)體(ti)檢(jian)。體(ti)檢(jian)標(biao)準(zhun)及(ji)項(xiang)目(mu)參(can)照(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)體(ti)檢(jian)標(biao)準(zhun)執(zhi)行(xing)，費(fei)用(yong)自(zi)理(li)。身(shen)體(ti)條(tiao)件(jian)合(he)格(ge)者(zhe)，進(jin)行(xing)公(gong)示(shi)，體(ti)檢(jian)不(bu)合(he)格(ge)者(zhe)，取(qu)消(xiao)錄(lu)用(yong)資(zi)格(ge)。凡(fan)在(zai)體(ti)檢(jian)中(zhong)弄(nong)虛(xu)作(zuo)假(jia)或(huo)者(zhe)隱(yin)瞞(man)真(zhen)實(shi)情(qing)況(kuang)的(de)，取(qu)消(xiao)錄(lu)用(yong)資(zi)格(ge)。因(yin)進(jin)入(ru)體(ti)檢(jian)人(ren)員(yuan)體(ti)檢(jian)不(bu)合(he)格(ge)的(de)，所(suo)空(kong)崗(gang)位(wei)按(an)分(fen)數(shu)排(pai)名(ming)順(shun)序(xu)進(jin)行(xing)遞(di)補(bu)（分數必須達到合格線）進入體檢。
十、試用和聘用
體檢合格的應聘者，確定為擬聘用人員，擬聘用人員應在接到通知後規定時間內，攜個人征信報告、無犯罪記錄證明、無失信情況證明、最近一次工作經曆的解除（終止）laodonghetongzhengming，zhifujianpushengchanyefazhanjituanyouxiangongsirenliziyuanbubaodao。luyonghoushiyong，shiyongqimanjingkaohehegehoupinyong。kaohebuhegedebuyuyipinyong。
十一、其他
1.福建浦盛產業發展集團有限公司保留對招聘公告中各項規定的最終解釋權。被聘用人員如有不按時報到、不服從安排、持虛假證件及試用期間不合格等情況，經核實後予以辭退。
2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發現應聘者有不符合崗位要求情形或提供虛假信息（含背調、複審期間提供的證明材料等）的，取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
3.在本次招聘中，該崗位的麵試、資格複審、背景調查、體檢、入職等任一環節出現棄權或不合格現象，可在同一崗位符合條件的應聘者中按成績從高分到低分依次遞補。
4.本次考試不指定複習用書，不開辦也不委托任何機構舉辦輔導班。社會上凡稱與本次考試相關的複習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導應聘者的，均與福建浦盛產業發展集團有限公司無關。鄭重提醒廣大應聘者誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。
5.zaibaokaohezhaopinqijian，qingyingpinzhejishiguanzhubaomingpingtaihexiangguanwangzhandetongzhixinxi，quebaobaomingshitianxiedelianxifangshizhunquewuwubingbaochitongxunchangtong，zhaopingehuanjiedetongzhijiangyiduanxin（留意短信是否會被攔截）或郵件發送，因通訊不暢導致無法聯係到本人的，所造成後果由應聘者本人負責。
附件：報名申請表
福建浦盛產業發展集團有限公司
2026年1月16日
