一、活動主題

南昌市東湖區2023-2024年度秋季“百場校招”中南林業科技大學專場招聘會暨“贛才歸巢”人才工作站揭牌儀式

二、活動安排

時間：12月21日(周四)上午10:00-11:50

參會企業：南昌市優質企業25家

地點：中南林業科技大學體育藝術館大廳

三、組織單位

主辦單位：中共南昌市委南昌市人民政府

承辦單位：中共南昌市委組織部南昌市人力資源和社會保障局中共南昌市東湖區委東湖區人民政府

協辦單位：中共南昌市東湖區委組織部南昌市東湖區人力資源和社會保障局中南林業科技大學招生就業處

四、參加招聘會企業（企業排名不分先後，隨機排列）

序號

企業名稱

1

雙胞胎（集團）股份有限公司

2

南昌工學院

3

江西東旭投資集團有限公司

4

江西省贛建工程建設監理有限公司

5

贛江新區金太陽實驗中學

6

華安證券

7

江西飛尚林產有限公司

8

江西航空職業技術學院

9

江西華宸集團

10

江西美園電纜集團

11

江西省贛建工程建設監理有限公司

12

江西瑧尚供應鏈管理有限公司

13

軍工思波通用航空服務有限公司

14

江西力沃德科技有限公司

15

南昌高宏教育谘詢有限公司

16

南昌天行創世紀學校

17

南昌追光教育谘詢有限公司

18

先鋒軟件股份有限公司

19

學而思

20

星火教育

21

江西地源土地房地產評估規劃測繪有限公司

22

南昌當代職業高級中學

23

江西鼎浩房地產土地評估谘詢有限公司

24

江西眾和集團

25

南昌水木源文化藝術有限公司

五
、參會企業崗位信息、聯係人

六、南昌新“人才10條”政策

（一）支持青年人才在昌創業就業

對大學生和高級技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日製博士、全日製碩士及高級技師、全日製本科及技師分別給予每人生活補貼10萬元、3萬元
、1萬元。生活補貼分兩筆發放，每筆發放50%，繳納社保滿6個月發放第一筆，繳納社保滿12個月發放第二筆。

（二）支持青年人才安居樂業

在全市各縣區科學布局人才驛站（“洪漂”驛站）
，並逐步實現點位全覆蓋，為來昌求職的大學生和高級技師、技師提供免費住宿，時間最長可申請3個月。大力支持縣區和企事業單位按照政策規定自建人才公寓。對符合政策的人才驛站 （“洪漂”驛站）、人才公寓可納入保障性租賃住房使用管理。

對來昌工作並首次在昌繳納社保的全日製博士
、全日製碩士及高級技師

、全日製本科及技師（不含機關事業單位在編人員）
，每人給予租房補貼1萬元，租房補貼分兩筆發放，每筆發放50%，繳納社保滿6個月發放第一筆，繳納社保滿12個月發放第二筆，申領租房補貼須憑商品房租賃備案登記憑證。

來昌工作並首次在昌繳納社保的全日製博士
、全日製碩士及高級技師（不含機關事業單位在編人員）在昌首次購買商品住房，分別給予每人一次性購房補貼10萬元、6萬元，申領購房補貼須在昌繳納社保滿12個月。

（三）支持駐昌企業提供就業崗位

每年在全市組織征集20萬個以上的就業崗位，定期麵向社會發布，並通過組織開展“百場校招”“洪漂人才薈”等各類招聘活動
，推動大學生和高級技師
、技師來昌就業。

注重開發駐昌企業等各類用人單位的優質崗位資源，積極為大學生和高級技師、技師來昌就業提供崗位保障。

鼓勵在我市注冊登記的企業大力引進大學生和高級技師
、技師，凡引進大學生和高級技師、技師，並為其首次在昌繳納社保滿12個月的，按照全日製博士5000元/人、全日製碩士及高級技師3000元/人、全日製本科及技師1000元/人的標準，給予企業提供就業崗位補貼。

（四）支持博士後在昌入站並留昌就業

對我市新獲批設立的博士後科研工作站
、省博士後創新實踐基地和市博士科研創新中心，分別給予建站（基地、中心）資助50萬元
、30萬元
、20萬元。

對我市博士後科研工作站的進站博士後
，給予每人一次性科研經費資助20萬元
；給予每人每年生活補助4萬元，國（境）外博士後每人每年生活補助再增加2萬元，最長補助三年；對獲得中國博士後科學基金和省科研項目資助的

，按照1:1比例給予配套資助。

對留昌、來昌工作的博士後，且首次擇業與我市企事業單位簽訂3年及以上勞動合同的
，給予每人留昌、來昌補助20萬元，分三年發放。

（五）支持企事業單位引育高層次人才

對我市企事業單位引育的符合高層次人才分類認定標準的國內外頂尖人才
、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才


，在子女就學、配偶隨遷
、醫療保健等方麵給予支持。

子女就學方麵
，上述四類高層次人才子女在學前教育、義務教育、高中教育階段
，根據人才意願和實際情況，按照有關文件規定和“就近就便
、分級分類
、統籌安排”的原則
，給予高層次人才子女入學優待政策。

配偶隨遷方麵，國內外頂尖人才、國家級領軍人才配偶隨遷，可按照同等單位性質相應給予安排。

醫療保健方麵，將上述四類高層次人才納入全市高層次人才醫療保健範疇並開辟就醫綠色通道。對我市重點企業和醫療、教學、科研等單位引進的緊缺急需人才，可由企業和單位提出需求
，相關部門審核評估，按照“一人一策”給予支持。

（六）支持引進人才創新團隊

支zhi持chi我wo市shi企qi事shi業ye單dan位wei引yin進jin人ren才cai創chuang新xin團tuan隊dui，圍wei繞rao創chuang新xin發fa展zhan大da力li實shi施shi科ke技ji攻gong關guan和he成cheng果guo轉zhuan移yi轉zhuan化hua，並bing根gen據ju團tuan隊dui水shui平ping和he項xiang目mu內nei容rong，設she置zhi國guo內nei外wai頂ding尖jian人ren才cai創chuang新xin團tuan隊dui、國家級領軍人才創新團隊、地方級領軍人才創新團隊、高級人才創新團隊等四個團隊類別。

針對上述四類人才創新團隊
，通過采取“依托項目、合同管理”的方式和考核評估
，分別給予500萬元、400萬元、200萬元、50萬元項目扶持，扶持資金按照4:3:3的比例分申報立項、中期評估、項目驗收三個階段進行發放；對團隊成員中獲得國家科學技術獎勵二等獎及以上獎項的前三名完成人，分別給予200萬元
、100萬元、50萬元安家補貼
，獲得省科學技術獎勵二等獎及以上獎項的第一完成人給予50萬元安家補貼。

大力支持在“創青春”“互聯網+”“挑戰杯”“中國創翼”“中國研究生創新實踐係列大賽”等全國性大學生創新創業大賽中獲金、銀
、銅獎（或相當於前三等獎項）的創新項目落地南昌，並視落地情況分別給予50萬元、30萬元、20萬元的項目資助。

對中央、省屬駐昌單位引進的人才創新團隊，可按照“一事一議”給予支持。

（七）支持人才創業團隊來昌創辦企業

對來昌創辦企業的人才創業團隊，按人才層次、技術水平、投資力度、發展前景
、落地成效等，設置國內外頂尖人才創業團隊、國家級領軍人才創業團隊、地方級領軍人才創業團隊
、高級人才創業團隊等四個團隊類別。

上述四類人才創業團隊來昌創辦企業並經考核評估，分別給予1000萬元、800萬元、400萬元
、100萬元創業扶持和最高不超過600萬元貸款額度的三年貼息，扶持資金按照4:3:3的比例分企業落地、企業運營
、企業成長三個階段進行發放。

對經考核評估
，取得突出創業成效的團隊帶頭人給予100萬元安家補貼。在全市開發區或大學生創業園、留學人員創業園、眾創空間中，為上述四類人才創業團隊提供100-1000平方米辦公場所，3年內免收租金或給予最高60萬元租金補貼。

（八）支持創新平台建設

對我市新獲批的國家工程研究中心
、國家企業技術中心
、全國重點實驗室、國家技術創新中心
、國家製造業創新中心
、國家級工業設計中心給予一次性500萬元的經費支持；

新獲批的省級工程研究中心、省級企業技術中心、省級重點實驗室、省級技術創新中心、省級製造業創新中心、省級工業設計中心給予一次性50萬元的經費支持；

新獲批的市級工程技術研究中心、市級企業技術中心、市級重點實驗室給予一次性20萬元的經費支持。

對年營收3億元以上工業企業建立研發機構，經考核評估後給予一次性10萬元的經費支持
，並逐步推進年營收1億元以上工業企業普遍建立研發機構。

對獲批組建的國家實驗室、大科學裝置、省實驗室按照“一事一議”給予政策支持。

（九）支持新型研發機構轉型

對我市合作共建的新型研發機構
，以成果轉化
、服務企業
、支撐產業為目標，將人才引進、成果轉化
、企qi業ye孵fu化hua和he實shi現xian產chan業ye經jing濟ji效xiao益yi等deng作zuo為wei產chan出chu指zhi標biao進jin行xing績ji效xiao考kao核he
，並bing根gen據ju合he作zuo共gong建jian協xie議yi和he績ji效xiao考kao核he情qing況kuang給gei予yu經jing費fei支zhi持chi，推tui動dong新xin型xing研yan發fa機ji構gou實shi現xian由you“輸血”到“造血”轉型。

支持企業、高校、科研院所合作共建新型研發機構
，突出對產業的支撐引領作用，經評估論證後給予最高2000萬元經費支持。

推動龍頭企業研發中心認定為新型研發機構
，成立新型研發機構聯盟，吸納省、市級新型研發機構加入聯盟，密切企業與新型研發機構聯係，助推科研成果轉移轉化。

（十）支持兌現人才政策便捷高效

依托“昌通碼”小程序“優惠政策直達”應用場景，實現人才政策“一網查詢”
，並通過個人誠信申報、用人單位審核、係統智能審批
，實現生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策“免批秒兌”。優化兌現平台數據分析、短信推送、企業查詢等功能

，建立健全動態評估、誠信管理、部門協同等工作機製，不斷提升人才服務水平
，打造人才服務品牌。

本政策自印發之日起施行，由市委人才工作領導小組辦公室承擔具體解釋工作；此前來昌留昌創業就業的大學生和技能人才按原“南昌‘人才10條’”保障；與我市其他政策有重複交叉的按“就高不重複”原則執行。