一、團隊介紹

浙江理工大學機電產品可靠性團隊依托浙江省重點建設高校優勢特色學科——機械工程
、機電產品可靠性分析與測試國家地方聯合工程研究中心開展科學研究。團隊現有成員16人，其中省級領軍人才3人，高級職稱14人（其中正高級8人）
，研究生110餘人。團隊帶頭人陳文華教授
，現任中國機械工程學會常務理事
、可靠性工程分會理事長，中央軍委裝備發展部可靠性係統工程技術專業組成員
，機械工程學報、中國機械工程等期刊編委。

團隊針對機電產品壽命評估難的理論問題，突破綜合應力下機電產品可靠性退化統計建模、加速試驗設計和小樣本數據處理的難題，攻克了航天電連接器可靠性設計和加速試驗驗證的技術
，相關技術和產品已用於df、cz等航天型號
，在綜合應力加速壽命試驗方法和技術方麵形成特色和優勢。擁有高加速應力試驗係統
、三軸同振電動振動係統
、“溫度、濕度、振動”三綜合試驗係統、6.5t電動振動台、溫度衝擊試驗箱、快速溫變試驗箱、濕熱試驗箱、複合鹽霧箱、疲勞試驗機等4000餘萬元的可靠性測試
、試驗和分析儀器設備。

團隊曾獲省部級科技成果獎17項，其中特等獎1項、一等獎1項
，國防科技進步獎二、三等獎各1項。近3年，團隊承擔國家級項目17項
，其中國家自然科學基金9項（重點項目1項）

，國防軍工項目7項（重大2項、重點2項）
，承擔浙江省重點研發計劃等省部級項目12項，授權發明專利46件，出版專著2本，發表sci

、ei收錄論文30餘篇。2023年入選《機械工程學報》創刊70周年突出貢獻團隊。

現因研究發展需要
，麵向全球招聘博士後研究人員
，熱誠歡迎海內外高層次青年才俊加盟團隊，攜手共創未來。

二
、合作導師

1.陳文華，教授

，工學博士
，博士生導師，省級領軍人才。email:

2.潘駿

，教授，工學博士，博士生導師，省級領軍人才。email:

三、研究方向

1.機械可靠性工程

機電產品失效機理分析、可靠性統計建模、加速壽命試驗與評價
，機械零部件與機構的可靠性分析、設計和評估
，機電係統的可靠性預測與評定、故障預測與健康管理等的基礎理論與工程應用研究。

2.高端裝備設計與運維

高端裝備設計理論與方法、狀態監測與故障診斷、可靠性增長與驗證
、先進製造與智能檢測、遠程運維與智能管理

，精度保持性和成熟度評價。

3.機械傳動與結構強度

新型傳動理論與技術、結構疲勞強度設計理論與方法、傳動係統可靠性分析和設計
、精密傳動裝置的創新設計與開發。

四、招聘崗位

1.師資博士後

2.普通博士後

五
、崗位要求

1.具有博士學位（獲得博士學位一般不超過3年），年齡在35周歲以下，能夠在我校流動站全職從事研究工作的時間不少於兩年；

2.機械工程專業，可靠性相關研究方向，具有海外留學經曆者優先
；

3.身心健康
、品學兼優
，工作態度積極，對創新研究有強烈的興趣和追求，具有獨立的科研能力和良好的團隊協作能力。

六、福利待遇

1.提供有競爭力的薪酬和科研啟動經費
；

2.在站期間根據上級或學校規定享受養老保險、醫療保險、公積金、租房補貼、子女入學等福利待遇；

3.出站考核滿足優秀條件或入選博士後創新人才支持計劃，另有激勵津貼

；

4.支持申報國家資助中國博士後研究人員計劃

、中國博士後科學基金等資助項目，在符合相關規定的情況下，支持申報職稱、優先推薦申報省部級人才等；

5.暢通師資博士後留校通道，打造全周期職業發展平台，如期出站可直接留校任教，並給予不低於50萬的引進人才安家費。

博士後待遇標準

單位：元人民幣（稅前）

人才類別		薪酬	出站考核	科研啟動經費
師資博士後	出站後轉專任教師	年薪30萬	如期出站獎勵10萬 ，師資博士後期間業績可計入專任教師的首聘期考核和職稱評聘	人文：2萬 理工：5萬
普通博士後a	同等條件下優先考慮聘任留校工作	年薪30萬	考核優秀獎勵10萬
普通博士後b	/	年薪25萬	/

七、簡曆投遞

請有意向者將應聘材料以附件形式發送至郵箱
，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡曆”，即刻進行職位報名】，並注明“博士後應聘+姓名+博士畢業院校”（附件請提供博士學位證書
、表明研究能力和學術水平的成果和獎勵清單及相關佐證材料）。

八、聯係方式

團隊聯係人：潘老師，聯係電話：

流動站聯係人：沈老師，聯係電話：

人事處聯係人：安老師，聯係電話：

更多招聘崗位及福利待遇請關注浙江理工大學網站：（www.zstu.edu.cn，“人才招聘-招聘信息-博士後招聘”欄目）或浙理人事人才微信公眾號_二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

信息來源於網絡


，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://news.zstu.edu.cn/info/1163/48492.htm

更多最新博士後招收資訊請關注高才博士後微信公眾號（微信號：bshjob）。