2023/04/19至2023/10/18博士後研究人員-醫學院

招聘啟事

浙江大學楊芊教授團隊因工作需要
，依托浙江大學公共衛生學院
，公開招聘全職博士後1-2名，歡迎感興趣的國內外優秀博士畢業生申請，加入研究團隊。

一、博士後合作導師簡介

楊芊教授，清華大學社會心理學博士，ucberkeley聯lian合he培pei養yang博bo士shi。現xian任ren浙zhe江jiang大da學xue健jian康kang醫yi療liao大da數shu據ju國guo家jia研yan究jiu院yuan心xin理li認ren知zhi與yu行xing為wei健jian康kang研yan究jiu中zhong心xin執zhi行xing主zhu任ren，浙zhe江jiang大da學xue醫yi學xue院yuan附fu屬shu第di四si醫yi院yuan國guo際ji保bao健jian中zhong心xin和he老lao年nian醫yi學xue科ke雙shuang聘pin教jiao授shou
，任ren中zhong國guo心xin理li學xue會hui積ji極ji心xin理li學xue專zhuan委wei會hui委wei員yuan，中zhong華hua預yu防fang醫yi學xue會hui行xing為wei健jian康kang分fen會hui委wei員yuan
，浙zhe江jiang省sheng健jian康kang促cu進jin與yu健jian康kang教jiao育yu學xue會hui學xue校xiao專zhuan委wei會hui副fu主zhu委wei
，浙zhe江jiang省sheng醫yi學xue會hui行xing為wei醫yi學xue會hui青qing年nian委wei員yuan會hui委wei員yuan。

浙江大學楊芊教授及其團隊持續專注於中國文化環境下民眾的心理與行為健康
，並從心理學機製、行為轉化和政策倡導三層次探索不同類型的危機和轉型帶給民眾的心理和行為影響及幹預路徑。基於文化心理學、積極心理學、行(xing)為(wei)科(ke)學(xue)等(deng)優(you)勢(shi)理(li)論(lun)
，開(kai)發(fa)團(tuan)體(ti)和(he)群(qun)體(ti)性(xing)幹(gan)預(yu)技(ji)術(shu)
，采(cai)用(yong)實(shi)施(shi)科(ke)學(xue)的(de)方(fang)法(fa)促(cu)進(jin)老(lao)年(nian)人(ren)的(de)身(shen)心(xin)健(jian)康(kang)和(he)積(ji)極(ji)老(lao)齡(ling)化(hua)相(xiang)關(guan)的(de)主(zhu)動(dong)健(jian)康(kang)行(xing)為(wei)以(yi)助(zhu)力(li)科(ke)學(xue)養(yang)老(lao)、環境可持續性、數字經濟等當前重大社會需求問題的政策推動。

楊芊教授目前已主持包括國家自然科學基金青年項目《“替罪羊”理論對社會轉型時期患方醫暴傾向心理機製的解釋和幹預研究》、麵上項目《醫患關係中“替罪羊”效應的消減與社會心理治理研究》
、美國國立衛生院項目《the depression/hypertension coach study-supplement》
、浙江省自然科學基金《浙江省雙向轉診和分級診療的社會心理學解決路徑》
、浙江省科技廳軟科學項目《基於倡導促動理論與行為經濟學方法提高患者素養》等各類各級項目20項
，當前項目經費達120萬元。在多個高水平期刊
，如pnas（if=12.779）
、journal of applied psychology（if=11.802）、computers in human behavior（if=8.957）

、international psychogeriatrics（if=7.191）journal of medical internet research（if=7.093）
、social science & medicine（if=5.379）等發表論文46篇。

詳情請見：https://person.zju.edu.cn/chianyoung#0
；

https://www.researchgate.net/profile/qian-yang-47

崗位要求

二

、申請基本條件

1、近三年內獲得博士學位

，年齡不超過35周歲，品學兼優，身心健康，遵紀守法，具有良好的學術道德。（在讀博士生可提前申請
，獲得博士學位之後入職）。

2
、有社會心理學
、文化心理學、積極心理學
、組織行為學、行為健康研究背景者優先。

3、進站後能全脫產從事博士後研究工作，協助合作導師執行科研項目，協助課題組研究項目的執行與管理。

四
、博士後待遇

1.按照浙江大學博士後管理規定，提供專業的科研指導和具有競爭力的待遇（年薪21萬起

，國家項目入選者可達40萬年薪）

2.學科博士後在站期間的工資性待遇包括基本工資、津貼、社會保險
、住房公積金、合作導師資助津貼等
，並享受學校基本福利待遇。

3.博士後人員在校內工作期間，可以辦理校園卡、申請租住學校教師公寓
，學校優先保障學科博士後住宿需求。

4.學科博士後在站期間，可落杭州市常住戶口。學科博士後在站期間，其子女入學、入托等享受杭州市常住戶口居民的同等待遇。

5.人事關係轉入學校的優秀學科博士後在站工作滿2年及以上者，可根據業績申報學校高級專業技術職務資格，在站表現優秀者將獲得擇優留校工作的機會。

五、申請人需遞交的申請材料

1.《浙江大學博士後申請簡表》一份，下載鏈接：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2006/1009/c29119a1321675/page.htm；

2．兩位本領域專家的推薦信（留學或外籍博士至少提供一封國外導師推薦信）；

3．個人學位論文題目和摘要及其它能夠表明個人研究能力和學術水平的成果及獎勵清單（如：獲獎、學術論文等）；

申請流程：請將以上應聘材料請發送至郵箱
，郵件主題請注明“姓名+研究方向+博士後申請+計劃入職時間+今日招聘網jrzp.com”。所有應聘材料嚴格保密

，符合條件的申請者將在麵試考核之後擇優錄取。

六、聯係方式

接收簡曆郵箱：；郵件主題請注明博士後應聘+今日招聘網jrzp.com

信息來源於網絡
，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=n1763593541522554937

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