2026/03/31至2026/04/30 博士後研究人員 公共管理學院

招聘啟事

因科研工作與學科建設發展需要
，浙江大學公共管理學院信息資源管理係現麵向海內外公開招聘博士後研究人員3-5名，誠邀具有良好學術潛力和研究誌趣的優秀青年學者加盟。

一
、學科及帶頭人簡介

浙江大學公共管理學院信息資源管理係肇始於1981年(nian)，曆(li)史(shi)積(ji)澱(dian)深(shen)厚(hou)，學(xue)科(ke)基(ji)礎(chu)紮(zha)實(shi)。係(xi)所(suo)立(li)足(zu)信(xin)息(xi)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)學(xue)科(ke)前(qian)沿(yan)，麵(mian)向(xiang)國(guo)家(jia)數(shu)字(zi)化(hua)發(fa)展(zhan)和(he)社(she)會(hui)治(zhi)理(li)現(xian)代(dai)化(hua)需(xu)求(qiu)，長(chang)期(qi)圍(wei)繞(rao)信(xin)息(xi)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)、數字治理與公共管理交叉領域開展教學科研工作，在數字公共治理、公共信息資源管理、計算社會科學
、政策量化研究、智慧教育與智能社會治理等方向形成了較為突出的研究特色。

近年來，係所先後承擔國家自然科學基金重點項目
、優秀青年項目
、麵上項目、科技部國家科技創新2030“新一代人工智能”重大項目以及教育部重大專項“跨學科視野下中國信息資源管理學科自主知識體係研究”等多項國家級重大重點項目
，在Information Processing and Management
、Journal of Informetrics、Journal of Information Science、Scientometrics
、《管理世界》、《情報學報》、《中國軟科學》
、《公共管理學報》等國內外重要期刊發表了係列高水平成果
，具備良好的科研平台條件、學術發展環境和青年人才培養基礎。

學科帶頭人黃萃教授係教育部國家優秀青年基金獲得者，現任浙江大學信息技術中心主任、信息資源管理係主任、國家智能社會治理實驗基地主任，承擔中央網信辦人工智能社會治理實驗專家組副組長、科技部人工智能社會實驗總體專家組副組長
、全國智能技術社會應用與評估基礎標準化工作組委員兼副秘書長等學術職務。研究聚焦數字公共治理

、公共信息資源管理與政策量化研究，已發表高水平學術論文百餘篇，出版學術著作5部
、譯著1部、副主編撰寫教材2部、參編普通高校國家級規劃教材3部。獲得教育部高等學校科學研究優秀成果（人文社會科學）一等獎1項、二等獎4項
，兩次獲得國家教學成果獎二等獎。主筆30餘份研究報告獲國家領導人批示或被中央有關部門采納。目前在研主持國家自然科學基金重點項目1項
、科技部2030重大專項課題1項

，教育部重大專項1項等科研課題。

二、招聘需求

1.招聘方向：

博士後招收重點麵向但不限於以下研究方向：

（1）數字公共治理與智能社會治理

（2）公共信息資源管理與計算社會科學

（3）數據安全與數據合規

（4）政策量化研究與政策評估

（5）智慧教育與數字公共服務

（6）人工智能治理及相關交叉研究

2.崗位職責：

（1）圍繞上述方向開展高水平研究，獨立或協同承擔相關科研任務；

（2）與合作導師共同參與國家級、省部級及其他重要科研項目的研究與組織實施

；

（3）在國內外高水平期刊發表學術論文，積極申報國家自然科學基金、中國博士後科學基金等科研項目；

（4）參與信息資源管理係的學科建設
、學術交流與團隊協作工作；

（5）完成合作導師和團隊交辦的其他與科研發展相關工作。

三、應聘條件

（1）堅決擁護黨的方針政策，具有良好的思想政治素質、學術道德和團隊協作精神
，身心健康，治學嚴謹；

（2）獲博士學位不超過兩年，或預計於2026年9月前獲得博士學位；年齡一般不超過35周歲；

（3）能夠全職從事博士後研究工作
，不招收在職、兼職博士後及企業博士後；

（4）具有信息資源管理、公共管理
、情報學、管理科學與工程
、經濟學
、數據科學、教育技術等相關學科背景者優先；

（5）具有較紮實的理論基礎、較強的科研創新能力和學術發展潛力，在相關領域重要期刊或學術會議上以第一作者或通訊作者身份發表成果；

（6）工作語言能夠使用中英文，具有較強的中英文寫作與學術交流能力，具備較強的數據處理、模型構建、編程分析或政策分析能力者優先；

（7）具有優秀團隊協作能力
，良好溝通能力和時間管理能力
，積極投身於團隊建設工作。

四、崗位待遇

（1）依照浙江大學博士後薪酬相關規定，提供具有競爭力的薪酬待遇
，具體標準按照學校和學院最新規定執行；

（2）在站年限由學院
、合作導師和博士後根據研究任務和工作需求靈活確定
，一般2-3年，在進站協議中明確；

（3）人事關係進入學校後從事博士後研究工作2年及以上，可申報浙江大學高級專業技術職務資格；

（4）在站期間可依托浙江大學高水平科研平台開展研究，獲良好的辦公條件與學術支持

；

（5）鼓勵並支持博士後申報中國博士後科學基金
、國家自然科學基金、國家社會科學基金及其他人才項目，並提供指導

；

（6）在站期間，依據全國博士後管理委員會辦公室和浙江大學相關規定享受住房、社會保險、子女入托入學等相關待遇，具體以學校最新政策為準。

五、係所科研支持

在上述福利政策基礎上
，係所將為博士後研究人員提供良好的科研發展支持：

（1）支持博士後積極申報中國博士後科學基金、國家自然科學基金
、國家社會科學基金
、教育部人文社科基金等縱向科研項目，並提供申報指導；

（2）根據研究工作需要
，邀請博士後共同參與相關科研課題申報與實施；

（3）除按規定享受工資福利外
，課題將根據博士後在站期間的科研表現和工作績效
，另行提供相應科研獎勵。

六、應聘方式

本次招聘截止至2026年4月30日
，招聘將秉持“公開招收、嚴格考核、擇優錄取”的原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請發送個人簡曆及5篇以內代表作全文至郵箱：（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡曆”
，即刻進行職位報名】，郵件主題主題及簡曆請標明“博士後應聘-申請人姓名-現就讀院校（或工作單位）-專業”。

聯係人：沈雨田

聯係電話：

電子郵箱：（點擊查看）

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來源鏈接：

https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1861167903806586983

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