01、學校簡介

臨沂大學坐落在曆史文化名城
、商貿物流之都、濱水生態之城、紅色旅遊城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是一所多學科協調發展、特色鮮明的綜合性大學，是山東省應用型本科高校建設首批支持高校
、山東省應用型人才培養特色名校，被教育部評估為“本科教學工作水平評估優秀高校”。

學校師資力量雄厚，具有博士學位教師1157人，有國家級人才14人（含國家傑青2人）
，泰山學者等省部級人才32人，全國優秀教師2人。博士生導師89人、碩士生導師1085人（其中校內導師684人
、行業導師401人）。獲批山東省高校黃大年式教師團隊3個
、山東省優秀研究生導學團隊2個、省部級科研團隊52個。建有全國高校思政課名師工作室1個、山東高校思想政治理論課教學名師工作室3個，入選教育部創新團隊1個
、山東省高校優勢學科人才團隊1個。

02、學院簡介

數學與統計學院設有數學係
、統計係、大數據係、大學數學教學部和實踐技能教學部3係2部。擁有“數學”一級學科碩士點
、應用統計(大數據分析)專業學位碩士點
，與韓國水原大學聯合培養博士研究生，“應用數學”學科為省級重點學科，數學學科於2024年進入ESI全球前1%。開設數學與應用數學、統計學、數據科學與大數據技術3個本科專業，其中數學與應用數學專業為國家級特色專業和國家一流專業建設點。現有全日製在校博士
、碩士研究生
、本科生1200餘人。

數學與統計學院現有教職工84人
，專任教師74人，其中教授15人，副教授24人。具有博士學位教師43人，博士比為52%，在讀博士5人。博士生導師7人，碩士生導師28人。山東省教學名師3人，山東省優青

、海外優青3人
，山東省青年泰山學者1人。國務院政府特殊津貼獲得者、全國優秀教師
、泰山產業領軍人才、全省教育先進工作者、山東省五一勞動獎章獲得者、山東省高校優秀共產黨員
、山東高校十大師德標兵、山東省中青年學術骨幹、山東省高校重點學科首席專家各1人，山東省自然科學學術創新獎獲得者1人。擁有4支山東省高校青年創新團隊。

主持承建山東省特級教師（高中數學）工作坊和山東省大數據人才培訓示範基地2個社會服務平台
；擁有山東省大數據發展創新實驗室
、山東省數據開放創新應用實驗室
、山東省高校複雜係統與智能計算實驗室、臨沂市健康醫療大數據工程技術研究中心、臨沂市數學建模與智能計算工程實驗室3個科研平台以及數學與科學計算研究所、應用數學研究所、現代分析及應用研究所

、智能決策與管理工程技術研究中心
、中韓大數據與人工智能研究中心、非線性分析研究所等6個研究機構。

學院建有國家一流課程1門，山東省一流課程2門，省級精品課程5門、山東省課程思政示範課程2門。“數學與應用數學”專業主幹課程群團隊為省級優秀教學團隊，“魅力數學”團隊為山東省首批“黃大年式教師團隊”。主持省部級教改項目7項

，榮獲山東省高等教育教學成果獎一
、二等獎5項。獲國家行業協會獎3項
；主持獲得山東省自然科學獎1項、參與獲得湖北省自然科學獎1項

；獲省高等學校優秀科研成果一等獎2項，山東省軟件科學一等獎1項，山東省高校教學創新大賽一等獎1項。

近5年，學院主持各類縱向和橫向研究項目70餘項

，其中國家自然科學基金項目22項
、省部級科研項目30項，獲省市級科研獎勵20餘項，教師發表SCI、EI檢索收錄論文200餘篇。

學院人才培養模式特色鮮明，成效顯著。學生在各級各類學科競賽中獲獎1000餘項，其中在全國大學生數學建模競賽中獲得全國一等獎4項
，二等獎14項
；在美國大學生數學建模競賽中獲得一等獎2項
，二等獎4項；在山東省師範類高校學生從業技能大賽中獲得一、二等獎20餘項。數學建模協會榮獲“全國高校優秀社團獎”。本科生撰寫高水平學術論文300餘篇，發表在國內外高層次學術期刊60餘篇，已發論文被SCI、EI檢索20餘篇。一大批畢業生已經成為國內外知名學者
、各級黨政部門領導
、中小學名師、企事業單位負責人及技術骨幹。

03
、招聘崗位和人數

崗位需求明細表-10名（請點擊鏈接查看詳情）

注：所招聘崗位皆為“專業技術崗位”

，學曆要求“博士研究生”，學位要求“博士學位”，研究方向要求相同或相近。

04、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍
；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

4.中級崗位應聘人員年齡一般應在40周歲以下（1984年1月以後出生）；高級崗位應聘人員年齡一般應在50周歲以下（1974年1月以後出生）；學校師資急需緊缺專業、特別優秀者年齡可適當放寬。

5.符合山東省事業單位招聘工作人員的其他相關規定和條件。

（二）崗位條件

詳見《臨沂大學2025年公開招聘工作人員崗位彙總表》（見附件）。

（三）現役軍人,在讀的非應屆畢業生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

05
、引進層次及類別

第一層次人才

在本學科領域研究處於國際學術前沿
、具有世界一流學術水平
，取得卓越成就，符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“傑出人才”或具備相當水平的傑出人才。

第二層次人才

學xue術shu造zao詣yi深shen厚hou
，在zai國guo內nei外wai具ju有you很hen強qiang的de學xue術shu影ying響xiang力li和he學xue術shu聲sheng譽yu
，在zai科ke學xue研yan究jiu方fang麵mian取qu得de同tong行xing公gong認ren的de高gao水shui平ping原yuan創chuang性xing研yan究jiu成cheng果guo，或huo在zai本ben學xue科ke領ling域yu做zuo出chu具ju有you開kai創chuang性xing意yi義yi的de重zhong要yao工gong作zuo，具ju有you帶dai領ling本ben學xue科ke趕gan超chao或huo保bao持chi國guo際ji先xian進jin水shui平ping的de領ling軍jun人ren才cai；或相當水平優秀人才。年齡一般不超過55周歲。

第三層次人才

學xue術shu造zao詣yi高gao深shen，在zai本ben學xue科ke具ju有you較jiao高gao的de學xue術shu影ying響xiang力li和he學xue術shu聲sheng譽yu，在zai科ke學xue研yan究jiu方fang麵mian取qu得de重zhong要yao標biao誌zhi性xing創chuang新xin成cheng果guo，或huo在zai所suo屬shu學xue科ke前qian沿yan領ling域yu具ju有you創chuang新xin性xing構gou想xiang，能neng夠gou帶dai領ling本ben學xue科ke趕gan超chao或huo保bao持chi國guo內nei先xian進jin水shui平ping的de拔ba尖jian人ren才cai；或相當水平優秀人才。年齡一般不超過50周歲。

第四層次人才

學術成績較為突出，在本學科領域具有一定的學術影響力和學術聲譽

，在科學研究方麵已取得較突出學術成果的骨幹人才；或相當水平優秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。

第五層次人才

國內外具有較強的科研能力和較好發展潛力的優秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。

第六層次人才

國內外公認高水平大學畢業的科研成果突出的博士（後）
；年齡一般不超過40周歲。

青年人才

年齡一般不超過40周歲，根據綜合評價分為A、B、C
、D類，共4類。

A類：在本學科領域取得高水平代表性成果


，發展潛力大
，創新能力強

，具有獲得國家級項目的能力；或優勢特色學科急需的相當水平人才。

B類：在本學科領域取得較高水平代表性成果
，具有較大發展潛力和創新能力，具有獲得省部級及以上項目的能力
；或重點學科急需的相當水平人才。

C類：符合學校和合作企業崗位要求，具有較強的實踐能力和創新能力。

D類：能勝任教學科研工作

，具有一定的發展潛力和創新能力。

06、招聘程序

1）報名與資格審查

1、報名時間

此次招聘崗位為長期招聘崗位
，自簡章發布之日起7個工作日後，學校根據崗位報名情況，不定期啟動麵試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日。

2、報名方式

報名人員登錄臨沂大學招聘網（https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx），在“招聘崗位”中選擇“中高級崗位”查看招聘崗位要求
，注冊登錄後申報相應崗位並根據係統要求如實填報完整的個人信息資料，每人限報一個崗位。

3、報名材料

（1）國家承認的學曆和學位證書（海外留學人員應聘的，必須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學曆學位認證書》）；

（2）普通高校應屆畢業生應聘，提交身份證、學校核發的就業推薦表（含經單位蓋章的成績單）掃描件，應於2025年12月31日前取得相應學曆學位證書
；

（3）具有副高級及以上專業技術職務的，須提供副高級及以上專業技術職務的證明材料；

（4）有博士後經曆者需提供從事博士後研究的證明材料
；

（5）近五年代表性成果的證明材料：包括發表論文或著作原文和檢索證明
；主持科研項目證明材料；獲獎情況證明材料；獲得專利證明材料；

報名時提交的以上所有材料原件及複印件均須在麵試時提供
，學校對證件的原件和複印件審核後退回原件
，留存複印件。

4
、資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。

2）考試

根(gen)據(ju)省(sheng)屬(shu)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)的(de)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，麵(mian)向(xiang)高(gao)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)和(he)博(bo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)招(zhao)聘(pin)的(de)崗(gang)位(wei)
，采(cai)取(qu)簡(jian)化(hua)程(cheng)序(xu)直(zhi)接(jie)麵(mian)試(shi)的(de)方(fang)式(shi)組(zu)織(zhi)
，麵(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)即(ji)為(wei)總(zong)成(cheng)績(ji)。

麵試采取試講、答辯、麵(mian)談(tan)交(jiao)流(liu)等(deng)多(duo)種(zhong)方(fang)式(shi)進(jin)行(xing)，主(zhu)要(yao)考(kao)察(cha)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)是(shi)否(fou)具(ju)備(bei)應(ying)聘(pin)崗(gang)位(wei)的(de)基(ji)本(ben)素(su)質(zhi)和(he)基(ji)本(ben)技(ji)能(neng)
，以(yi)及(ji)崗(gang)位(wei)所(suo)需(xu)要(yao)的(de)專(zhuan)業(ye)要(yao)求(qiu)和(he)理(li)論(lun)水(shui)平(ping)，麵(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)按(an)百(bai)分(fen)製(zhi)計(ji)算(suan)，總(zong)分(fen)為(wei)100分，設定合格分數線為70分，成績計算到小數點後兩位數，尾數四舍五入，達到麵試合格分數線的方可進入考察範圍。

3）體檢與心理健康測試

按照招聘人數1:1的比例確定進入體檢與心理健康測試範圍人選。體檢由學校按規定統一組織到縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複檢隻能進行1次
，結果以複檢結論為準。心理健康測試主要考查應聘人員心理健康狀態和素質。

4）考察

按照招聘崗位，根據應聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例

，確定進入考察範圍人選。考察采取個別談話、查閱檔案
、走訪調查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品行
、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否符合規定的崗位資格條件
、提供的相關信息材料是否真實準確等進行複審。按照《關於進一步從嚴管理幹部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核
，重點審核“三齡二曆一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查
，問題未查清並未處理到位的
，不予辦理聘用手續。

5）公示聘用

考試、體檢、心理健康測試、考察合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為5gegongzuori。gongshiqiman，duimeiyouwentihuozhefanyingwentibuyingxiangpinyongde，baoshengrenliziyuanheshehuibaozhangtingbanlibeianshouxu。duifanyingwentiyingxiangpinyongbingzhashide，buyupinyong。fuhepinyongtiaojiande

，fafang《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦(ban)理(li)相(xiang)關(guan)手(shou)續(xu)，聘(pin)用(yong)單(dan)位(wei)和(he)受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)按(an)規(gui)定(ding)簽(qian)訂(ding)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)
，確(que)立(li)人(ren)事(shi)關(guan)係(xi)。受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)按(an)規(gui)定(ding)實(shi)行(xing)試(shi)用(yong)期(qi)製(zhi)度(du)
，期(qi)滿(man)合(he)格(ge)的(de)正(zheng)式(shi)聘(pin)用(yong)
，不(bu)合(he)格(ge)的(de)解(jie)除(chu)聘(pin)用(yong)。

07

、引進待遇

（一）各類引進人才除享受國家及學校規定的基本工資待遇外，學校在安家費
、科研啟動經費等方麵提供以下待遇。（人民幣，單位：萬元）

引進待遇_明細表（請點擊鏈接查看詳情）

注：以上待遇均為稅前金額；服務期10年，首聘期5年。以上人才須全職到崗且人事關係轉入我校，具體任務
、待遇兌現以人事手續完成後簽訂合同為準。

（二）第五層次、第六層次人才符合學校專業技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束後，在學校專業技術崗位競聘時，可直接認定為教授或副教授。

（三）第一至第四層次設立流動崗位並按合同確立工作任務，待遇原則上按照第一至第四層次人才績效
、科研啟動經費50%兌現。

08、聯係方式

聯係人：石老師

聯係電話：

學院電子郵箱：

（電話聯係時請說明是在今日招聘網看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結尾加上信息來源於“今日招聘網-jrzp.com”）。