此招聘信息由柳州市人力資源和社會保障局發布的《2025年度柳州市事業單位公開招聘中高級（急需緊缺）人才公告（第四批）》延伸。為助您快速
、精準掌握柳州職業技術大學的招聘詳情，現特別針對柳州職業技術大學的崗位信息與報考要點單獨說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準確，請同步留意總公告的變動情況。

具體招聘公告如下：

為了適應我市各事業單位中高級（急需緊缺）人才補充的需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發[2011]155號）、《轉發中共中央組織部人力資源社會保障部關於進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社發[2017]19號）、《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》（桂人社發[2017]60號）等文件精神
，我市決定麵向中高級（急需緊缺）人才開展公開招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特製定本公告。

一
、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行
；

（四）具有與報考崗位一致的資格條件


；

（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質；

（六）其他說明。

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關係的崗位。

2.具有下列情形之一的人員
，不得報考：

（1）現役軍人
；

（2）未取得畢業證書的在讀普通高校學生，在讀的普通高校專升本人員
、研究生不能以已取得的學曆、學位證書報考；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員
、被開除中國共產黨黨籍的人員
、被開除公職的人員；

（4）被辭退未滿5年的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員，下同）；試用期內取消錄用未滿5年的公務員；被辭聘未滿5年的事業單位工作人員
；

（5）獲聘在柳城縣
、鹿寨縣、融安縣、融水縣
、三江縣五個縣下屬事業單位，城區、新區下屬鄉鎮事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員（含聘用教師控製數人員）；通過定向招聘獲聘到事業單位
，且在最低服務期限內的在編在崗人員
；

（6）在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

（7）正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監察
、司法調查尚未做出結論的；

（8）有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，例如《事業單位人事管理回避規定》聘用後即構成回避關係的人員。

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格
、證書等均須在2025年10月27日前取得。年齡
、工作年限、服務年限
、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2025年10月27日為截止日期
，年齡按周歲計算
，年限按足年足月累計。

二、報名程序

（一）提交報考申請。報考人員先查閱《2025年度柳州市事業單位中高級（急需緊缺）人才公開招聘崗位表（第四批）》（附件1）

，按崗位表規定報名方式，在規定時間內登錄報名係統（網址：https://lzrsj.gkzpfw.com/）或到達現場進行報名
，每人限報一個崗位。

報名材料：身份證、學曆學位證書

、職稱和職業資格證、其他需要的證明材料。原報名時為行政事業單位在編在崗（含公辦中小學聘用教師控製數）人員的，須經原工作單位同意
，妥善處理好與原單位的人事（勞動）關係
，以免影響聘用。

（二）資格審查。招聘單位根據報考人員提交的材料進行資格審查，結果（名單）報市人力資源和社會保障局備案。

（三）開考比例。有筆試環節的崗位，崗位計劃招聘人數與實際通過資格審核人數的開考比例原則上不能少於1:3
，確有需要的，經主管部門同意，可按實際通過資格審核人數開考；直接麵試招聘的崗位
，開考比例原則上不能少於1:3，確有需要的，經主管部門同意，可按實際通過資格審核人數開考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據需要按1:1進行考核。

（四）專(zhuan)業(ye)相(xiang)同(tong)舉(ju)證(zheng)。報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)所(suo)學(xue)專(zhuan)業(ye)與(yu)報(bao)考(kao)崗(gang)位(wei)要(yao)求(qiu)的(de)專(zhuan)業(ye)不(bu)完(wan)全(quan)一(yi)致(zhi)的(de)
，如(ru)符(fu)合(he)舉(ju)證(zheng)條(tiao)件(jian)並(bing)經(jing)招(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)同(tong)意(yi)和(he)主(zhu)管(guan)部(bu)門(men)審(shen)批(pi)的(de)，可(ke)以(yi)報(bao)考(kao)。

三
、考試

（一）筆試。有筆試環節的崗位，其筆試工作由招聘單位及其主管部門負責組織，並在筆試前5個工作日發布筆試公告。

（二）確定麵試人選。有筆試環節的崗位，根據筆試成績
，按1:3的比例從高分到低分確定麵試人選；筆試公告中明確有筆試合格分數線的，根據筆試合格成績確定。直接麵試的崗位，報考比例在1：15以內，招聘單位可以全部麵試，也可以組織篩選

，篩選方式和組織程序由招聘單位和主管部門決定和實施
，須發布公告告知考生。

（三）發(fa)布(bu)麵(mian)試(shi)公(gong)告(gao)。參(can)加(jia)麵(mian)試(shi)人(ren)選(xuan)確(que)定(ding)後(hou)，由(you)招(zhao)聘(pin)單(dan)位(wei)主(zhu)管(guan)部(bu)門(men)在(zai)柳(liu)州(zhou)市(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局(ju)網(wang)站(zhan)上(shang)發(fa)布(bu)麵(mian)試(shi)公(gong)告(gao)。麵(mian)試(shi)公(gong)告(gao)公(gong)布(bu)後(hou)，如(ru)有(you)麵(mian)試(shi)人(ren)選(xuan)自(zi)願(yuan)放(fang)棄(qi)麵(mian)試(shi)資(zi)格(ge)的(de)，不(bu)遞(di)補(bu)麵(mian)試(shi)人(ren)選(xuan)，按(an)實(shi)有(you)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)麵(mian)試(shi)。

發布麵試公告時間：麵試前3個工作日。

（四）麵mian試shi資zi格ge複fu審shen。麵mian試shi前qian
，各ge招zhao聘pin單dan位wei主zhu管guan部bu門men要yao通tong知zhi進jin入ru麵mian試shi人ren員yuan現xian場chang驗yan證zheng進jin行xing資zi格ge複fu審shen。資zi格ge複fu審shen時shi，報bao考kao人ren員yuan應ying提ti供gong前qian述shu報bao名ming申shen請qing材cai料liao的de原yuan件jian。材cai料liao審shen核he無wu誤wu且qie符fu合he崗gang位wei條tiao件jian的de，當dang場chang發fa放fang《麵試資格確認書》；提供的原件與資格初審時提供的複印件不相符
，取消麵試資格，所有責任由報考人員自負。

（五）麵試的組織。麵試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。麵試結束後，麵試成績於麵試當天公布。

麵試成績滿分為100分，麵試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點後兩位。

麵試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門核準開考或考生缺考等原因，麵試時達不到1:3比例時
，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序（麵試是實際操作的，麵試合格線可以由招聘單位確定，但須在麵試公告中明確）。

mianshiqijian
，duimianshikaoguanhebaokaorenyuanshixingfengbiguanli。yanjinxiedaishoujidengtongxungongjujinruhoukaoshihemianshikaochang。baokaorenyuanmianshishibudexiangkaoguantoulubenrenxingming、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。考生透露的，扣減麵試成績的5%—20%，情節嚴重的，取消其麵試成績。

四、考核和體檢

（一）有考試環節的崗位，招聘單位根據計劃招聘人數1:1debili，anzhaozonghechengjiconggaofendaodifendeshunxuquedingkaoherenxuan，zonghechengjidejisuanfangshiyouzhaopindanweizhuguanbumenzaibishigonggaozhongmingque。zhijiekaohedegangwei，anjihuazhaopinrenshu1:1確定考核人選。

（二）考核工作由招聘單位負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行複查。

（三）市直屬事業單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門組織實施。

（四）體檢標準參照修訂後的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行
，有國家製定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

對體檢中的心率

、視力
、聽力
、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日複檢；對邊緣性心髒雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場複檢。報考人員對非當日、非當場複檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日(ri)內(nei)向(xiang)體(ti)檢(jian)實(shi)施(shi)機(ji)關(guan)提(ti)交(jiao)複(fu)檢(jian)申(shen)請(qing)，經(jing)批(pi)準(zhun)後(hou)進(jin)行(xing)複(fu)檢(jian)。體(ti)檢(jian)實(shi)施(shi)機(ji)關(guan)和(he)體(ti)檢(jian)醫(yi)療(liao)機(ji)構(gou)及(ji)其(qi)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)應(ying)對(dui)複(fu)檢(jian)項(xiang)目(mu)嚴(yan)格(ge)保(bao)密(mi)。原(yuan)則(ze)上(shang)

，非(fei)當(dang)日(ri)當(dang)場(chang)複(fu)檢(jian)的(de)項(xiang)目(mu)
，不(bu)得(de)在(zai)原(yuan)體(ti)檢(jian)醫(yi)院(yuan)進(jin)行(xing)複(fu)檢(jian)，複(fu)檢(jian)隻(zhi)能(neng)進(jin)行(xing)一(yi)次(ci)，體(ti)檢(jian)結(jie)果(guo)以(yi)複(fu)檢(jian)結(jie)論(lun)為(wei)準(zhun)。複(fu)檢(jian)內(nei)容(rong)為(wei)對(dui)體(ti)檢(jian)結(jie)論(lun)有(you)影(ying)響(xiang)的(de)項(xiang)目(mu)。按(an)《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行複檢。

（五）考核和體檢中出現不合格者或是報考人員自願放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意
，可以按程序進行遞補。

五
、人員聘用

（一）根據考試（考核）

、體檢結果，擇優確定擬聘用人員
，經招聘單位及其主管部門審核同意後，在柳州市人力資源社會保障局網站的“事業單位招聘”專題和招聘單位工作區域內公示。公示期5個工作日。

（二）經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題並查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的
，待查實並做出結論後再決定是否聘用。

（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的
，試用期（含見習期）為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用
；不合格的，取消聘用。

擬聘用人員公示後，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知後15日內到單位報到上班
，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

六、嚴肅紀律

招聘單位嚴格按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員工作風險防控指南（試行）的通知》（桂人社函[2022]207號）、《柳州市事業單位公開招聘人員工作風險防控環節補充說明》執行。對於在2025年度柳州市事業單位公開招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關規定執行。

七、有關說明

（一）報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源社會保障局網站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發布的最新情況
，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（三）除擬聘人員因懷孕原因可以申請延時體檢、公示及聘用外，原則上本次招聘所有的程序須在2025年12月31日前完成，逾期未完成的須書麵說明原因
，2025年12月31日後仍有放棄或者考核、體檢不合格的
，不再遞補。報考人員應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜，請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關係，以免影響後期的聘用。

（四）本公告由柳州市人力資源和社會保障局解釋。

（五）聯係方式：

1.報考條件谘詢電話：招聘單位（電話見崗位表）

；

2.招聘政策谘詢電話：（0772）2812972；

3.監督電話：（0772）2869916

相關附件：

柳州市2025年度事業單位中高級（急需緊缺）人才公開招聘崗位表（第四批）.xls