應聘辦法

學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)，總(zong)體(ti)負(fu)責(ze)學(xue)校(xiao)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)的(de)製(zhi)定(ding)及(ji)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)的(de)實(shi)施(shi)。領(ling)導(dao)小(xiao)組(zu)下(xia)設(she)辦(ban)公(gong)室(shi)，辦(ban)公(gong)室(shi)設(she)在(zai)人(ren)事(shi)處(chu)。由(you)人(ren)事(shi)處(chu)具(ju)體(ti)負(fu)責(ze)招(zhao)聘(pin)的(de)組(zu)織(zhi)、協調工作。

學xue校xiao紀ji檢jian監jian察cha部bu門men對dui整zheng個ge公gong開kai招zhao聘pin工gong作zuo的de監jian督du檢jian查zha
，對dui舉ju報bao和he申shen訴su進jin行xing調tiao查zha處chu理li。對dui弄nong虛xu作zuo假jia，在zai考kao核he過guo程cheng中zhong作zuo弊bi的de應ying聘pin人ren員yuan，一yi經jing查zha實shi，將jiang取qu消xiao其qi應ying聘pin資zi格ge。對dui違wei反fan公gong開kai招zhao聘pin紀ji律lv的de工gong作zuo人ren員yuan
，視shi情qing節jie輕qing重zhong，給gei予yu相xiang應ying的de紀ji律lv處chu分fen。

地址：鄭州市鄭東新區文苑西路鄭州航院人事處（東校區綜合樓228房間）

聯 係 人：劉老師 張老師

聯係電話：

監督電話：（校紀委、監察處）

招聘程序

（一）第一層次（高層次人才）人才引進按學校人才引進政策執行。

（二）第二層次（博士研究生或博士後）人才招聘工作程序

1.報名和資格審查

（1）應聘人員登錄學校人事處網站，點擊“招聘係統”，進入招聘頁麵選擇相應應聘崗位
，注冊登錄填寫信息。

（2）資(zi)格(ge)審(shen)核(he)主(zhu)要(yao)查(zha)驗(yan)學(xue)曆(li)學(xue)位(wei)證(zheng)書(shu)及(ji)招(zhao)聘(pin)公(gong)告(gao)中(zhong)的(de)相(xiang)關(guan)條(tiao)件(jian)。資(zi)格(ge)審(shen)核(he)貫(guan)穿(chuan)招(zhao)聘(pin)全(quan)過(guo)程(cheng)，一(yi)旦(dan)查(zha)實(shi)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)資(zi)格(ge)不(bu)符(fu)
，隨(sui)時(shi)取(qu)消(xiao)應(ying)聘(pin)資(zi)格(ge)。

重要提示：招zhao聘pin工gong作zuo中zhong具ju體ti事shi宜yi，請qing應ying聘pin人ren員yuan隨sui時shi關guan注zhu我wo校xiao人ren事shi處chu網wang站zhan。報bao名ming和he資zi格ge審shen查zha工gong作zuo由you我wo校xiao人ren事shi處chu負fu責ze
，應ying聘pin人ren員yuan有you需xu要yao谘zi詢xun的de
，請qing直zhi接jie與yu用yong人ren單dan位wei聯lian係xi人ren（見附件1）或學校人事處聯係。

2.考核

考核內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和教學基本技能等，考核方式采取試講方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、科研能力、語言表達能力
、分析判斷能力等方麵的綜合素質。考核成績低於60分者，將不予聘用。

3.體檢和考察

體檢工作由學校組織實施，體檢人員根據考核成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。

4.擬聘人員公示

體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學校人事處網站（http://rsc.zua.edu.cn/）上進行公示，公示期為7個工作日。

招聘政策

為提高學校人才隊伍質量

，加強師資隊伍建設，提升學校核心競爭力，為學校各項事業發展提供人才保障，2023年擬引進高層次人才及博士研究生或博士後
，具體要求如下：

（一）第一層次（高層次人才）

符合我校高層次人才認定標準，詳情谘詢學校人事處。

（二）第二層次（博士研究生或博士後）

詳見附件1《鄭州航空工業管理學院2023年博士引進一覽表》。

四、招聘條件

（一）第一層次（高層次人才）人才引進條件按學校人才引進政策執行。

（二）第二層次（博士研究生或博士後）應聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；

3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質，無違法犯罪記錄
；

4.具有較強的事業心和責任感，良好的職業道德；

5.身心健康，具備崗位要求的身體條件
；

6.博士研究生畢業並取得學位；

7.年齡一般不超過35周歲
，具有博士後經曆者、高級職稱者或業績突出者可放寬至40周歲；

8.崗位所需的專業和其他條件（詳見附件1《鄭州航空工業管理學院2023年博士引進一覽表》）。

（三）有下列情形之一的人員不接受應聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀

、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的人員
；

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

工資待遇

根據學校人才引進政策，將博士研究生或博士後分為a類
、b類
、c類和d類博士研究生或博士後，具體待遇標準如下：

一、博士研究生或博士後待遇

（一）a類博士研究生或博士後待遇

1.提供校內住房一套（需個人購買）；住房交付前提供住房補貼。住房補貼按3000元/月發放，住房交付後停發住房補貼
；

2.安家費20萬元；

3.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.根據學科特點及需要

，提供工科20萬、理科15萬
、文科10萬的科研啟動經費；

5.配偶為碩士研究生畢業的

，可按照人事代理方式安排校內工作崗位。

（二）b類博士研究生或博士後待遇

1.提供校內住房一套（需個人購買）
；住房交付前提供住房補貼。住房補貼按3000元/月發放，住房交付後停發住房補貼；

2.安家費20萬元；

3.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.提供15萬的科研啟動經費
；

5.特殊人才一事一議。

（三）c類博士研究生或博士後待遇

1.安家費、住房補貼共計40萬元，其中安家費20萬元，住房補貼20萬元；

2.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年
；

3.根據學科特點及需要，提供工科15萬、理科10萬、文科8萬的科研啟動經費。

（四）d類博士研究生或博士後待遇

1.安家費、住房補貼共計25萬元
，其中安家費15萬元
，住房補貼10萬元；

2.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年

；

3.提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經費。

二、其他說明

1.博士研究生或博士後來校工作基本服務期為8年，其中準聘期為3年，考核根據學校規定執行。

2.若在基本服務期內，學校提供校內住房（需個人購買），住房交付後停發住房補貼。

3.引進博士研究生或博士後同時符合多項條件者，待遇就高
，不重複享受。