為加快推進“雙一流”建設，工業大學實施“天工經緯人才工程”，啟動“經緯英才”引進計劃，為優秀人才提供良好的發展平台和條件保障，麵向海內外延攬高端領軍人才、中青年學科帶頭人、傑出青年英才和優秀創新團隊。

一、第一層次：經緯戰略科學家

兩院院士及具有相當學術水平和學術地位、具備重大原始創新能力
、能夠引領國際科學發展趨勢及開展重大產業技術研究的國內外頂尖科學家。

待遇麵議。

二、第二層次：經緯領軍人才

在國內外有較大學術影響
，能帶領和促進我校相關學科趕超國內先進水平，並能在3—5年內獲得重大突破標誌性成果的傑出人才。一般應為國家級人才或具有相當學術水平和影響力的海內外學者。

（一）經緯領軍人才a1崗：

住房安家費200-300萬元或校內新建教師公寓1套+協助申請市人才資助；科研啟動及配套經費不少於800-1200萬元；年薪100-110萬元。具體待遇可麵議。

（二）經緯領軍人才a2崗：

住房安家費180-280萬元或校內新建教師公寓1套+協助申請市人才資助；科研啟動及配套經費700-1000萬元；年薪90-100萬元。

（三）經緯領軍人才a3崗：

住房安家費170-220萬元或校內新建教師公寓1套+協助申請市人才資助；科研啟動及配套經費600-900萬元；年薪80-90萬元。

（四）經緯領軍人才a4崗：

住房安家費150-200萬元或校內新建教師公寓1套+協助申請市人才資助；科研啟動及配套經費300-600萬元；年薪70-75萬元。

（五）經緯領軍人才a5崗：

住房安家費130-180萬元或校內新建教師公寓1套+協助申請市人才資助；科研啟動及配套經費200-500萬元；年薪60-65萬元。

（六）其它待遇：

1.事業編製、長聘或研究員；2.聘為博士生導師；3.協助組建一定規模的學術團隊；4.博士
、碩士研究生招生指標、博士後招收名額給予傾斜
；5.按政策協助解決配偶工作和子女入學入托；6.雙聘人才待遇麵議。

三、第三層次：經緯學科帶頭人

在(zai)某(mou)一(yi)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)取(qu)得(de)公(gong)認(ren)的(de)學(xue)術(shu)成(cheng)果(guo)
，具(ju)有(you)較(jiao)好(hao)的(de)學(xue)術(shu)發(fa)展(zhan)基(ji)礎(chu)和(he)潛(qian)力(li)
，能(neng)較(jiao)快(kuai)提(ti)升(sheng)所(suo)在(zai)學(xue)科(ke)的(de)某(mou)一(yi)研(yan)究(jiu)領(ling)域(yu)達(da)到(dao)國(guo)內(nei)先(xian)進(jin)水(shui)平(ping)，並(bing)能(neng)在(zai)3—5年(nian)內(nei)獲(huo)得(de)重(zhong)要(yao)標(biao)誌(zhi)性(xing)成(cheng)果(guo)的(de)優(you)秀(xiu)學(xue)科(ke)帶(dai)頭(tou)人(ren)。具(ju)有(you)博(bo)士(shi)學(xue)位(wei)或(huo)正(zheng)高(gao)職(zhi)稱(cheng)，一(yi)般(ban)應(ying)為(wei)省(sheng)部(bu)級(ji)人(ren)才(cai)或(huo)具(ju)有(you)相(xiang)當(dang)學(xue)術(shu)水(shui)平(ping)和(he)影(ying)響(xiang)力(li)的(de)海(hai)內(nei)外(wai)學(xue)者(zhe)。

（一）經緯學科帶頭人b1崗：

住房安家費100-130萬元；科研啟動及配套經費150-200萬元
；年薪55-60萬元。

（二）經緯學科帶頭人b2崗：

住房安家費80-100萬元；科研啟動及配套經費80-150萬元；年薪50-55萬元。

（三）經緯學科帶頭人b3崗：

住房安家費50-70萬元
；科研啟動及配套經費60-80萬元；年薪35-45萬元。

（四）其它待遇：

1.長聘或研究員；2.聘為博士生導師；3.協助組建一定規模的學術團隊
；4.博士、碩士研究生招生指標
、博士後招收名額給予傾斜；5.按政策協助解決配偶工作和子女入學入托。

四、第四層次：經緯青年學者

在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)具(ju)有(you)一(yi)定(ding)影(ying)響(xiang)力(li)，受(shou)到(dao)同(tong)行(xing)專(zhuan)家(jia)認(ren)可(ke)，具(ju)有(you)良(liang)好(hao)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)的(de)青(qing)年(nian)學(xue)術(shu)帶(dai)頭(tou)人(ren)或(huo)後(hou)備(bei)學(xue)術(shu)帶(dai)頭(tou)人(ren)。具(ju)有(you)博(bo)士(shi)學(xue)位(wei)，且(qie)一(yi)般(ban)應(ying)為(wei)省(sheng)部(bu)級(ji)青(qing)年(nian)人(ren)才(cai)或(huo)相(xiang)當(dang)學(xue)術(shu)地(di)位(wei)和(he)成(cheng)就(jiu)的(de)青(qing)年(nian)學(xue)者(zhe)。年(nian)齡(ling)一(yi)般(ban)不(bu)超(chao)過(guo)40周歲，緊缺專業或業績特別突出者可適當放寬。

（一）經緯青年學者c1崗：

住房安家費50-70萬元；科研啟動經費60-80萬元；年薪40-45萬元。

（二）經緯青年學者c2崗：

住房安家費30-50萬元

；科研啟動經費30-50萬元；年薪30-35萬元。

（三）經緯青年學者c3崗：

住房安家費20-40萬元；科研啟動經費20-40萬元；年薪25-30萬元；特聘研究員或特聘副研究員。

（四）經緯青年學者c4崗：

住房安家費15-25萬元；科研啟動經費15-30萬元
；年薪20-25萬元。

五、第五層次：經緯創新人才

具有較大學術潛力的青年學術骨幹或我校事業發展急需的教學。原則上應具有博士學位，本科
、碩士、博士階段學習經曆良好且專業一致或相近或有利於學科交叉；d1類年齡一般不超過45周歲、d2類年齡一般不超過40周歲、d3類年齡一般不超過35周歲。緊缺人才
、急需專業及業績特別突出者，其畢業院校和年齡可適當放寬。

住房安家費3-40萬元；科研啟動經費理工科3-50萬元、文科酌減；薪酬按學校崗位聘任及分配方案執行。

注：其他相當層次人才由學校人才工作領導小組認定後參照上述標準執行。c4以上崗位文科類科研啟動經費酌減。

六、第六層次：經緯博士後

博士後流動站：紡織科學與工程
、材料科學與工程、機械工程

博士後招收單位：省部共建分離膜與膜過程國家重點實驗室、數學科學學院、物理科學與技術學院
、化學學院、紡織科學與工程學院
、材料科學與工程學院、化學工程與技術學院、環境科學與工程學院、機械工程學院、航空航天學院

、電氣工程學院、電子與信息工程學院、控製科學與工程學院、計算機科學與技術學院、軟件學院、人工智能學院、生命科學學院、藥學院

博士後待遇：優於校內同級教師，整合年薪18-30萬元，出站優先留校工作，享受引進人才待遇。

七
、聯係方式

應聘人員可通過“工業大學人才招聘係統”(網址：詳細請見報名信息 )申請相應崗位。

聯係郵箱：詳細請見報名信息

通訊地址：號郵編：300387

教師招聘聯係人：周老師聯係電話：詳細請見報名信息

博士後招聘聯係人：張老師聯係電話：詳細請見報名信息

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