各二級黨委（黨總支）


、直屬黨支部，各學院（學部、研究院、中心），各黨政職能部門，各直屬單位：

為進一步加強學校各類人才隊伍建設
，聚力打造高質量教職工隊伍

，做好學校2026年人員補充工作，經2026年3月11日校長辦公會議研究
，現就2026年人員補充工作提出以下意見：

一、補充數量

2026年計劃引進（補充）具有高級職務教師63人、常規補充教師142人
、學科課程與教學論教師16人、中小學教師29人、其他專業技術人員3人
，具體情況見附件2-5；外籍教師、博士後不單獨製定計劃。

二、補充條件

（一）教學科研人員

1.原則上應具有研究生學曆、博士學位。

2.具有副高級職務的，文科不超過40周歲、理科不超過38周歲；具有正高級職務的，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優秀者年齡可適當放寬。常規補充教師年齡不超過38周歲。

3.具有較強的國際交流能力。非外語專業人員應具備運用一門外語閱讀和撰寫專業論文、開展學術報告的能力。

4.勝任本學科主幹課程教學工作，學術業績應超過學校本學科同類人員平均水平，且具有學術發展潛力。

5.具有人工智能+學科專業背景的予以優先考慮。

（二）其他專業技術人員

1.應屆碩士、博士畢業生（2026年畢業且須於2026年7月31日前取得學曆、學位證書），各學習階段均為統招畢業並獲相應學位。

2.年齡不超過38周歲。

3.具有從事崗位要求的專業背景，原則上本科和研究生階段所學專業相一致。

4.招聘崗位具有從業資格要求的，應聘人員須取得相應從業資格。

（三）中小學教師

1.原則上應具有研究生學曆、碩士及以上學位
，優秀應屆公費師範畢業生
、具有省級教學名師、省級學科帶頭人、省級教學能手稱號
、具有正高級專業技術職務者、特級教師，學曆可放寬至本科；

2.年齡不超過38周歲。具有省級教學名師、省級學科帶頭人、省級教學能手稱號
、具有正高級專業技術職務者

、特級教師，年齡可適當放寬。

3.具有從事崗位要求的專業背景，原則上本科和研究生階段所學專業相一致。

三
、招聘程序

按照國家關於事業單位公開招聘工作人員有關規定，遵循公開、公平、公正、競爭
、擇優的原則進行
，各類人員招聘程序見附件1。

四、聘用方式

具有高級職務的教學科研人員按事業編製方式聘用，常規補充教學科研人員（含學科課程與教學論教師）和其他專業技術人員按照準聘方式聘用。中小學教師聘用方式具體見招聘公告。

五、工作要求

（一）強(qiang)化(hua)責(ze)任(ren)
，提(ti)高(gao)質(zhi)量(liang)。各(ge)有(you)關(guan)單(dan)位(wei)要(yao)進(jin)一(yi)步(bu)加(jia)強(qiang)對(dui)人(ren)員(yuan)補(bu)充(chong)工(gong)作(zuo)重(zhong)要(yao)性(xing)的(de)認(ren)識(shi)，黨(dang)政(zheng)主(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)人(ren)為(wei)人(ren)員(yuan)補(bu)充(chong)工(gong)作(zuo)的(de)第(di)一(yi)責(ze)任(ren)人(ren)，要(yao)積(ji)極(ji)調(tiao)動(dong)各(ge)方(fang)力(li)量(liang)
，主(zhu)動(dong)出(chu)擊(ji)
，廣(guang)泛(fan)開(kai)展(zhan)宣(xuan)傳(chuan)調(tiao)研(yan)，創(chuang)新(xin)宣(xuan)傳(chuan)載(zai)體(ti)、豐富聘用形式
，綜合應聘人員教育背景
、工作經曆

、任職資格、學術業績等，擇優選聘，提升人才質量，重視人才安全教育
，確保人員補充計劃完成率，並在年終考核分配時予以相應體現。

（二）科(ke)學(xue)規(gui)劃(hua)，嚴(yan)把(ba)關(guan)口(kou)。各(ge)有(you)關(guan)單(dan)位(wei)要(yao)結(jie)合(he)本(ben)單(dan)位(wei)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)現(xian)狀(zhuang)和(he)問(wen)題(ti)
，做(zuo)好(hao)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)規(gui)劃(hua)，搭(da)建(jian)學(xue)術(shu)梯(ti)隊(dui)，全(quan)麵(mian)促(cu)進(jin)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)結(jie)構(gou)優(you)化(hua)和(he)質(zhi)量(liang)提(ti)升(sheng)，按(an)照(zhao)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)和(he)學(xue)科(ke)建(jian)設(she)總(zong)體(ti)目(mu)標(biao)
，統(tong)籌(chou)規(gui)劃(hua)聘(pin)任(ren)環(huan)節(jie)

、嚴格把握補充條件
，做好風險評估工作，充分考察應聘人員思想政治素質、學術道德、政治方向和政治立場，對師德失範行為實行一票否決，要充分重視同行專家

、第三方評價機構的作用，綜合考量
、多方評價。

（三）規範補充，強化考核。各有關單位要按程序規範做好各類人員的補充
，遵循公開、公平、公正、競爭
、擇優的原則，強化過程監督

，在公開招聘過程中違紀違規行為的處理，按照相關規定執行。招聘全過程應遵守《事業單位人事管理回避規定》有關要求，對於所有應聘者、參與者以及可能影響公正的特定關係人，應主動提出回避申請。用人單位要加強試用期考核、聘期考核等，形成合理有序的人才準入與退出機製，積極盤活人力資源。

六、其他說明

2026年人員補充計劃有效期至2026年12月31日。教學科研人員須在學校審批通過之日起1年之內按規定辦理相關入職手續
，其他專業技術人員、中小學教師須在學校審批通過之日起6個月之內按規定辦理相關入職手續。

附件：

陝西師範大學