為加快建設行業特色鮮明的高水平大學，根據學校事業發展和師資隊伍建設需要，2025年我校誠邀海內外優秀人才加盟，期待與您攜手共進！

一、學校簡介

江蘇科技大學是一所以工為主、特色鮮明、benshuoborencaipeiyangtixiwanbeideputonggaodengxuexiao，shijiangsushenggaoshuipingjianshegaoxiao，jiaoyububenkejiaoxuegongzuoshuipingpingguyouxiuxuexiao
，jiaoyubuzhuoyuegongchengshijiaoyupeiyangjihuagaoxiao，shijiangsushengrenminzhengfufenbieyuguojiaguofangkejigongyeju、中國船舶集團有限公司共建高校。

學校坐落在風景秀麗的曆史文化名城—江蘇省鎮江市。學校現有鎮江長山、夢溪校區和張家港校區以及上海辦事處，占地3979畝；現有教職工2500餘人，其中專任教師1800餘人
；在校普通本科生25000餘人，博士、碩士研究生6000餘人，本
、碩
、博學曆留學生680餘人；另設有江蘇科技大學蘇州理工學院，在校學生5400餘人；現有博士後科研流動站4個，一級學科博士學位授權點6個
，博士專業學位授權點1個，一級學科碩士學位授權點26個，碩士專業學位授予類別19個
，本科專業76個；材料學、工程學
、化學、計算機科學、環境與生態學、植物學與動物學6個學科進入ESI學科全球排名前1%。

學校擁有完備的教學、科研設備和研究平台，是“高等學校學科創新引智計劃”（“111”計劃）依托高校，有1個國家級創新創業教育實踐基地，15個國家級、省部級實驗教學示範中心，10個國家級、省部級重點實驗室和工程實驗室，30個國家級、省部級研究中心，2個江蘇省重點產業學院建設點
，1個江蘇省大學生創新創業實踐教育中心，1個江蘇省高校哲學社會科學重點研究基地和1個江蘇省高校哲學社會科學重點研究（建設）基地。

二、招聘對象及應聘條件

（一）領軍人才

1.應聘條件

（1）頂尖領軍人才（A類）：在海內外享有很高的聲望，對某一領域的發展作過重大貢獻的著名專家。

（2）傑出領軍人才（B類）：在海內外享有較高的聲望
，對某一領域的發展作過較大貢獻的知名專家。

（3）青年領軍人才（C類）：有較好的海內外教育經曆，在某一領域有較深的造詣，顯著的科研成果。

（4）後備領軍人才（D類）：有較好的海內外教育經曆

，在某一領域有一定的學術成就。

2.具備領軍人才各層次相當水平的人員均可應聘，其中A類領軍人才年齡一般不超過65周歲
，B類領軍人才年齡一般不超過55周歲，C類領軍人才年齡一般不超過45周歲，D類領軍人才年齡一般不超過40周歲。

（二）學科（學術）帶頭人

1.國內應聘人員

（1）國內應聘人員原工作單位一般應是知名高校（含知名研究機構）的教授博導或相當層次人員。

（2）近五年內主要業績成果（論文、項目或獲獎）達到國家博士學位授權點審核條件中學科帶頭人的條件，對學科建設具有重要支撐作用。

（3）年齡原則上不超過45周歲
，具有博士學位。

2.海外應聘人員

（1）博士畢業於海外知名高校（含知名研究機構）或國內博士畢業後有連續4年及以上海外教學（科研）工作經曆，並在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上，引進時仍在海外或回國未滿1年。

（2）近五年內發表高質量學術論文不少於6篇，或取得突出科技創新成果。

（3）年齡原則上不超過45周歲
，條件優秀者年齡可適當放寬。

（三）補充師資（正高/特優博士
、副高/優秀博士
、博士）

1.應聘人員

A類:具有博士學位的正高級職稱人員
；或博士（博士後）畢業於國內知名高校

，科研業績特別突出的人員；或博士畢業於海外知名高校（科研機構）或國內知名高校獲得博士學位後
，具有兩年及以上的海外知名高校博士後研究工作經曆，引進時仍在海外（或回國未滿1年），且科研業績突出的人員。

B類:具有博士學位的副高級職稱人員；或畢業於國內外知名高校的博士（博士後）


，且科研業績突出的人員。

C類：畢業於國內外知名高校的博士（博士後）
，且科研業績優秀的人員。

D類：畢業於國內外知名高校的博士（博士後），所學專業為我校特緊缺專業
，學術成果達到學科及專業建設人才需求，並經學校研究確定的人員。

2.年齡一般不超過32周歲
，具有副高職稱（或博士後經曆）人員的年齡不超過35周歲，具有正高級職稱人員的年齡不超過45周歲。

三、招聘學科（方向）/聯係方式

四、相關待遇

1.引進待遇

（1）購房補貼、科研啟動經費：領軍人才
、學科（學術）帶頭人麵議
；補充師資按標準享受購房補貼和科研啟動經費。

（2）業績津貼：學科（學術）帶頭人按不低於正高四檔的標準發放業績津貼；海歸博士（後）按副高一檔發放業績津貼，國內博士後
、博士副高按副高二檔發放業績津貼
，標準保留三年（期滿後按實聘崗位聘任）；國內博士按中級一檔發放業績津貼。

2.聘任方式

應聘人員若符合江蘇省事業編製進編要求，學校均為其辦理事業編製。

3.學校重點人才培養計劃

新入職博士
，前兩年內若業績成果符合我校“深藍人才工程”培養條件，可直接申報相應人才層次培養對象。

4.過渡房安排

優先安排入住教師公寓1年

；若校內沒有房源時可提供租房補貼（學科/學術帶頭人1500元/月，補充師資1000元/月，資助期限1年）；領軍人才過渡房安排麵議。

五、應聘方式

應聘人員將本人簡曆、獲獎證書等材料同時發送至學院招聘郵箱和人事處郵箱。發送郵件主題格式為：姓名+應聘部門+應聘專業+畢業院校+博士/博士後+現聘職稱+高校英才網gaoxiaozp.com。若所學專業適合多個崗位，可將簡曆分別發送至相關學院招聘郵箱。

聯係人：邵老師、蔡老師

郵箱：

聯係電話：86-511-84401019（來電時請說明是在高校英才網gaoxiaozp.com看到的招聘信息）

官網：https://rsc.just.edu.cn

（電話聯係時請說明是在今日招聘網看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結尾加上信息來源於“今日招聘網-jrzp.com”）。