崗位職責： （人資類） 1、負責協助大區經理根據公司要求執行
、完善員工入職、轉正
、異動、離職等相關政策及流程。 2


、負責區域入

、離、轉、調、檔案管理、考勤管理
、社保、公積金等工作的監督、協調及管理。 3、對接集團及第三方公司對接人、第三方公司駐場客服及各區域人事協調跟進處理各類第三方員工工作事宜。 4
、協助大區經理起草人事、薪酬
、考核、培訓等管理製度，工作流程以及相關政策，並根據集團的政策做好上傳下達工作。 5、協助大區經理做好部門建設
、培訓、團隊活動組織，負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。 （招聘類）： 1
、負責製定公司招聘相關製度和流程，並推動執行 2、負責建立和拓展有效的招聘渠道，並進行日常維護和管理 3、負責招聘測評係統的維護和實施
，根據分析
、評估效果持續改進招聘績效
，為招聘質量的達成提供支持與改進的建議 4、負責企業人才庫的日常維護工作，高級管理職位的招聘工作，滿足業務部門用人需求 5、搭建工作團隊，配置團隊成員，並對團隊成員進行培訓
，不斷提升團隊成員的工作能力 任職要求： 1、本科以上學曆 2

、年齡26-35周歲 3
、至少1年以上團隊管理經驗