職位描述：
職責描述：
1、協助製定公司人力資源整體戰略規劃
；
2
、起草、修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程；
3、監督控製各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體係，提出激勵計劃和具體實施辦法

，完善激勵機製提出建議，
4、負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持
；
5、製定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
6、製定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體係
；
7

、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫

、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控製等工作
；
9
、規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求：
1、本科以上學曆，5年以上人力資源管理經驗，二級人力資源管理師；
2、熟悉勞動用工中的實際問題，具備人才甄別，組織建設
、所需人才引進，薪酬體係、績效體係建立
、績效管理、企業文化建設的能力。
3、良好的職業敏感度，可以積極開拓人才資源
；
4、為人正直

，有責任心
、擅於溝通與協調，良好的團隊合作意識；富有熱情

、積極進取
、堅韌不拔
，具有較強的溝通影響力
；深入了解企業文化及業務知識。
5、有市政工程行業管理經驗者優先。