職位描述：
崗位職責：
1、 結合公司績效管理體係和年度戰略目標分解，協助開展中高層目標與激勵考核工作；
2、 執行推進各部門相關崗位日常績效的目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程

；
3、 負責滿意度的調研工作
，結合績效麵談和反饋結果，向各部門提出管理改善建議

；
4、 負責考核數據的收集整理、審核驗證，並輸出相應的分析報告；
5
、 協助上級完善公司績效管理體係

，優化相關工作製度與流程
；
6

、 完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求：
1

、 大學本科及以上學曆
，管理類、人力資源相關專業；
2、 3年以上人力資源工作經驗
，具備績效管理工作經驗；
3、 具備較強的學習能力、溝通協調能力和服務意識
；
4
、 獨立解決問題的能力（發現問題、分析問題、解決問題）；
5、 執行力、抗壓力強。