職位描述：
崗位職責：
1、組織薪酬調查，建立薪酬福利體係及考核標準：
2、製定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級製度，匹配企業職位體係製定薪酬管理體係；
3、根據公司戰略規劃，建立、健全公司的績效管理製度，細化績效管理的具體流程；
4
、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協助各部門使用專業方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰略指向性
；
5、監督績效考核周期性運行，指導業務部門開展績效溝通與反饋，並建立員工個人績效檔。
任職資格：
1
、本科及以上學曆，企業管理
、人力資源管理等相關專業優先；
2、 熟練使用office係列辦公軟件
，尤其是excel；
3、、5年以上相關工作經驗
，具有大、中型或外資企業人事管理工作經驗者優先，擅長績效考核
，有績效考核實操經驗，熟練運用各種考核工具；
4
、 富有條理性，對數據敏感，具備良好的邏輯分析能力和係統性思維能力；
5、 較強的學習能力、良好的語言表達能力和執行力，具有優秀的團隊合作精神；
6
、 心態良好
，主動性強
，工作認真，細致，周密
，有團隊合作精神；
7、 對薪酬設計、激勵體係搭建有獨特的見解；