職位描述：
【崗位職責】
1、分析地區人力資源需求，結合公司總部及地區情況，製定招聘計劃並組織實施，確保招聘工作高效開展；
2
、統籌執行人力資源培訓工作各項實務的操作流程和地區各類培訓管理製度的實施；
3、統籌執行地區薪酬績效工作各項實務的操作流程，執行並完善總部薪酬績效體係
；
4、配pei合he總zong部bu人ren才cai培pei養yang管guan理li的de工gong作zuo，完wan善shan評ping估gu標biao準zhun，監jian控kong地di區qu全quan麵mian人ren力li層ceng帶dai狀zhuang況kuang，優you化hua人ren才cai梯ti隊dui，為wei地di區qu各ge部bu門men工gong作zuo開kai展zhan提ti供gong強qiang有you力li的de人ren力li支zhi撐cheng。
5
、負責部門的日常管理工作，對接總部各人事版塊工作，結合地區特性提出合理化建議。
【任職要求】
1
、大專及以上學曆，人力資源
、法學或企業管理類相關專業優先；
2、五年以上人力工作經驗，熟悉人力資源六大板塊工作

，有零售業工作背景者優先；
3、有親和力，具有較強的團隊管理能力
，能承受較大的工作壓力；
4
、在人員招募

、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方麵有較強實際操作能力；
5、熟悉國家相關勞動法律
、法規
，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。
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