崗位職責1、協助上級建立健全公司招聘
、培訓、工資、保險
、福利、績效考核等人力資源製度建設；2

、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
；3
、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章製度的實施，配合其他業務部門工作；4
、收集相關的勞動用工等人事政策及法規

；5、執行招聘工作流程
，協調、辦理員工招聘、入職、離職
、調任、升職等手續
；6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓
，執行培訓計劃，聯係組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
；7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學曆；2、兩年以上人力資源工作經驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；4
、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通
、協調能力，有團隊協作精神；5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 年齡要求：28-35歲 職能類別：人事主管