崗位職責：1、 負責製定招聘政策
，並確保招聘政策落地執行；2
、 負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道
，為公司人才策略提出合理建議；3、 負責相關部門的具體招聘工作
，包括核心技術職位
、營銷崗位的人才尋訪、麵試甄選和錄用等；4、 參與招聘體係建設及相關的優化

、創新項目
；5、 參與其他HR模塊變革項目。 職位要求：1、 本科及以上學曆，3年以上獵頭或企業人力資源招聘相關工作經驗，熱愛招聘工作2
、 全麵組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並對某一類崗位招聘工作非常精通
；3、 掌握常用的麵試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；4、 良好的人際理解力、團隊合作意識、抗壓能力
、主動學習能力。5
、 具有豐富的B to B 銷售人員招募經驗者優先。