一
、崗位職責:
1、開展公司人力資源各模塊工作，結合公司業務現狀優化人力資源管理體係，確保HR工作與公司目標緊密銜接。
2
、製定招聘計劃與策略並實施，統籌關鍵崗位招聘，優化招聘流程
，提升招聘效率與人才質量。
3、薪酬福利體係與績效考核體係的設計及落地，製定公平合理的薪酬方案

，推動績效管理製度有效執行。
4、搭建培訓與人才發展體係
，識別核心人才培養需求，製定培訓計劃並組織實施。
5、維護良好員工關係，組織員工關懷活動，提升員工歸屬感與敬業度;確保人力資源工作合規，規避用工風險。
7、參與組織架構優化、人才培養等項目

，為管理層決策提供人力資源數據支持。
8
、協助開展集團內人力資源溝通
、協調工作，參與對子公司的人力資源支持、服務。
二、任職要求
1、學曆與專業:本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理
、心理學等相關專業。
2、工作經驗:五年以上HR全模塊經驗，其中2年以上管理崗位經曆，具有多模塊
、跨地域人力資源管理經驗者優先。
3
、熟悉人力資源各模塊工作
、國家相關的人力資源政策及法律法規。
4、具備創新意識與跨部門協調能力，溝通表達清晰，抗壓能力強，有高度責任心與職業素養。 能熟練使用今日招聘網

，招聘號的維護