職責描述（Accountabilities）： 1、根據公司人力資源戰略規劃

，負責製定人力資源運營工作計劃
，實施各類人力資源運營項目以及人力資源製度、流程的製定和優化。 2
、負責人力資源運營質量管理體係的搭建和不斷提升，提升運營效率，提高員工體驗和滿意度。 3
、負責合夥人和員工福利體係的升級進化，協調員工關係方麵問題。 4、負責製定人力資源數據規範，確保人力資源數據維護的準確性
，提供人力資源數據分析報表支持業務決策。 5
、支持人力資源數字化建設工作，管理外部供應商提供相關谘詢和專業服務。 6、管理人力資源運營團隊，指導運營專員的工作，發展人才梯隊。 7、其他公司交付的相關工作內容。 崗位技能（Job qualification）： 1.基本條件（學曆、職稱、專業工作經曆）： • 本科及以上學曆； • 10年以上企業HR運營管理或谘詢公司HR運營谘詢經驗，熟悉人力資源運營管理及流程
，熟悉各項勞動人事法規政策
； • 三年以上團隊管理經驗 2.基本能力（專業能力、文字能力、溝通能力）： • 為人正直

、可信、穩重
、負責
； • 做事細心、耐心及有韌性，具有較強的溝通能力及解決問題的能力； • 具有較強的語言及文字表達能力
； • 較強的團隊管理能力。