崗位職責： 1
、參與人才發展體係建設
，包括多層級領導力培養體係

、專業能力發展體係建設等工作； 2、 主導培訓製度優化
、培訓師資與外部資源管理、效果評估等工作； 3、調研、分析業務組織培訓需求
，編製培訓方案與規劃； 4、 支持年度的人才盤點
，承接人才盤點輸出結果，開展關鍵人才培養及發展項目； 5、 負責關鍵人才培養及發展項目，例如：高潛項目

，管培項目，新經理勝任項目，領導力項目，內訓項目等； 6、 參與在線學習平台搭建、推廣及優化； 7

、 負責區域績效管理工作； 8、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、 全日製本科及以上學曆
； 2
、5-10 年人力資源相關經驗，熟悉人才發展體係、人才梯隊建設、培訓需求調研、培訓方案編製；有谘詢公司工作背景優先； 3、 較強的文案功底和 PPT 製作技能
； 4
、 思路清晰

、抗壓能力強
、具有優秀的表達能力；