崗位職責：
1
、進行市場調研與分析，優化薪酬預算體係，建立與業務結合的薪酬相關製度；
2、負責薪酬體係優化，包括但不限於崗位價值評估、職級職序、薪酬帶寬
、薪酬固浮比設計
；
3

、負責每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預測；完成年度、月度薪酬數據及報表整理
；
4
、依yi據ju公gong司si實shi際ji情qing況kuang製zhi進jin行xing有you效xiao的de成cheng本ben分fen析xi，並bing定ding年nian度du成cheng本ben預yu算suan，管guan控kong公gong司si成cheng本ben分fen析xi公gong司si人ren力li結jie構gou和he薪xin酬chou成cheng本ben，定ding期qi編bian製zhi人ren力li成cheng本ben分fen析xi報bao表biao；
5、完善績效考評機製，根據公司發展不同階段
，設計符合公司要求的績效考核體係

，並監督實施。


任職資格:
1
、本科及以上學曆

，人力資源、數學相關專業優先；
2、5年以上薪酬績效相關工作經驗
；
3
、熟悉績效薪酬相關理論及各種管理工具；
4、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力；
5、具備良好的溝通協調能力及團隊意識。

彙報線條：向上彙報給薪酬績效總監