一、崗位要求
1
、協助總經理，根據公司發展及對人才需求，製定招聘計劃，組織實施人才招聘
、甄選、錄用、培訓、評價及員工關係管理工作；
2、優化公司及各部門組織結構
，建立並不斷完善部門職能與職位說明書體係
；
3
、協助總經理建立、完善及優化公司人力資源管理製度
、規範及流程，並負責推行和實施效果檢核、糾偏
4、負責員工關係管理，包括入、在
、離職全過程管理

，對新員工進行動態跟蹤和員工關懷。
5
、協助總經理組織公司內部溝通會召開
，協調解決各種投訴

、矛盾及糾紛，對會議決議進行實施跟蹤；
6、負責公司衛生管理
、辦公用品管理、福利管理、商務接待、活動策劃等行政後勤工作
7
、負責公司檔案管理、團隊和諧文化氛圍的營造
8、協助領導做好部門各類日常管理工作，及完成領導交辦其他工作
二
、任職要求
1
、大學本科及以上學曆
，人力資源相關專業，5年以上同崗位人事行政管理經驗。
2
、具有紮實的人事行政管理專業功底和豐富的實操經驗，能夠立足公司實際，建立並推動公司製度建設，員工關係和企業文化建設工作
3、對公司行政（會議組織，行政接待，檔案管理，活動組織策劃、辦公室6s推行）等熟悉並能獨立推行。
4、具有較好的溝通協調能力，獨立解決/處理問題的能力和目標跟蹤督辦能力
，綜合素質全麵。
5、性格開朗、善於溝通、有3年以上研發型製造業招聘從業經驗者者優先錄用
三、薪酬福利
雙休 國家法定假日
完善的福利: 免費午餐 節日福利 集體生日 年度旅遊 團建

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