工作職責: 1、負責員工入離職、人員異動審批、勞動合同續簽
、工作交接審查等手續的辦理工作
； 2、建立和維護人事檔案
、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作
，維護E-HR係統數據
； 4、負責公司員工考勤

、工資

、績效、社保
、福利等工作的綜合管理
； 5、嚴格執行公司各項製度，各種信息及時錄入，並定期整理數據

，向上級領導出具數據分析結果； 6、負責員工關係管理
，處理員工社會保險
、工傷
、意外事故及勞務糾紛事件； 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科以上學曆，人力資源管理等相關專業
，2年以上人力資源工作經驗，1年以上大型公司SSC工作背景優先； 2
、熟悉人力資源SSC各項工作流程，有規範化標準化流程管控經驗

； 3
、具有豐富社會福利保險管理的經驗
，熟悉國家勞動人事政策法規，熟悉社保、住房公積金等政策，懂得如何規避風險，擅長勞動關係處理； 4、具備較強的邏輯思維
、數字敏感度及分析能力； 5、具有良好的溝通協調能力
、學習能力；工作積極主動，有責任心。