崗位職責 1、【HR戰略】從公司業務出發，協助總裁和業務leader完成招聘體係和人才發展計劃；對公司人力資源問題進行診斷分析，提出有針對性的HR戰略和解決方案
； 2、【高端招聘】負責高端人才招聘，搭建並管理招聘團隊，負責關鍵崗位mapping，高質高效為團隊選拔匹配人才。建立人才梯隊和儲備庫，保障公司可持續人力資源供給
； 3、【崗位分析】定期和各部門leader進行崗位需求分析和畫像製訂
，維護任職資格體係。針對崗位發展近況進行崗位價值評估，補充招聘需求； 4、【招聘管理】對候選人甄選和麵試
，對招聘政策、流程和製度的完備性負責
； 5
、【組織發展】負責公司製度/流程/文化的傳遞和實施。協助總裁完成促進團隊和諧共進協同發展的長期目標； 6
、【風險評估】基於員工動態實時進行風險評估、基於公司利益及時妥善處理糾紛與爭議，負責入/離/調/轉的手續的合理實施。 任職資格 1、統招本科及以上學曆，8年以上招聘經驗，3年以上招聘總監經驗。具備豐富的總監級以上高端人才挖獵經驗優先。 2、對高端人才引進和挖獵有豐富實踐經驗和出色的創新性解決問題的能力，精通畫像分析、高端人才尋獵、候選人說服、各類麵試和談判方法
； 3、對HR戰略製訂
、高端招聘，崗位分析，有較為成熟的方法論和經驗。 4、情緒穩定

，具備出色的溝通表達能力、人際敏感度和影響力
、分析能力和抗壓能力。