1、製定公司通用的人才標準(含公司的通用力
、領導力模型)2
、負責建立公司關鍵崗位人才發展通道: 3
、奉頭各業務線搭建
、優化關鍵崗位勝任力標準與評價體係,確保關鍵人才精準識別和對標: 4、定期組織公司人才盤點,清晰公司人才結構,推動各業務線完善梯隊建設,增強公司人才厚度;開發等: 5、建立科學的人才選拔機製，如晉升工作規範，人才測評工具引入/3、樂於研究與學習,強推動力; 達標: 6

、繪製內部人才地圖
、繼任發展計劃等基官: 7
、人才發展的數字化建設工作，讓公司的人才發展工作有底層係統的打通和數據的支撐，能夠給管理者高效的人才決策數據支持 任職資格： 1
、本科及以上學曆,過往有過在同類型企業(零售/新零售賽道) 2、2-3年及以上TD模塊經驗,集團/總部背景優先; 3、有0-1的項目/體係化建設經曆,對人才發展有成熟

，新穎的見解: 4、較強的組織協調能力

、邏輯能力和敬業度,影響與說服能力強,