任職要求：
1
、30-45歲
，本科及以上學曆,從事10年以上人力資源管理、企業管理、工商管理類工作，具有大型製造企業人力資源行政經理或總監崗位經驗最佳
；
2、熟練掌握現代企業人力資源規劃、發展
、行政管理等業務
；熟悉用工法律、法規
，能妥善處理勞資關係，具有不斷優化員工結構能力；
3、有豐富的人力資源各模塊體係搭建及運作經驗；
4
、有較成熟的政企關係維護及處理經驗
；
5、具有較強的文字表達能力，邏輯思維，抗壓能力和溝通協調能力。
崗位職責：
1、負責公司整體的運轉協調工作，負責建立和維護社會公共關係；
2
、負責公司保密、文案
、安全及重要會議
、重大活動的組織保障工作；
3
、組織編製企業人力資源管理製度
，統籌保障公司各部門所需人才工作；
4、負責公司人力資源的招聘、管理、培訓
、開發和人力成本的控製，確保各部門高效運作；
5、負責管理員工職級、薪酬
、績效及獎罰工作
，落實執行勞動保護和福利保險等管理製度；定期開展員工培訓和績效考核工作；負責企業文化建設和組織實施工作；
4、負責公司行政事務的上傳下達及各部門之間和領導之間的協調
，保障公司高效運轉；
5、完成領導交辦的其他工作。