崗位職責： OD方向：1、參與組織診斷，分析效能瓶頸，提出優化建議（流程

、架構
、角色等）。 2、支持業務單元的組織設計與調整，確保架構匹配戰略。 3、設計並推動組織變革管理項目，促進變革平穩落地。 4
、監測並分析組織健康度與效能關鍵指標。 人才管理：1

、主導年度人才盤點流程，識別高潛人才（HiPo）與關鍵崗位繼任者。 2


、建立並維護關鍵崗位繼任計劃，跟蹤高潛人才發展（IDP）。 3、推動人才梯隊建設

，保障核心人才供給。 4、分析人才數據，提供人才儲備與風險洞察。 協同落地：1、與HRBP及業務緊密合作
，理解需求，提供OD與人才解決方案。 2、將OD策略與人才管理流程有效結合
，提升組織整體能力。 崗位要求： 1、教育背景： 本科及以上學曆
，人力資源管理

、心理學、管理學
、工商管理等相關專業優先。 2、工作經驗：8年以上HR經驗
，其中至少3年專注組織發展(OD)和/或人才管理領域。 3
、有主導或深度參與組織診斷、設計、變革管理
、人才盤點
、繼任計劃等項目的成功經驗。 4、具備團隊管理經驗或獨立負責複雜項目的經驗。 5、汽車
、製造或大型企業經驗者優先。 核心能力：1、精通OD方法論（組織診斷
、設計
、變革管理）及人才管理流程（人才盤點、繼任計劃
、高潛發展）。 2

、優秀的數據分析、問題診斷與解決能力。 3、強大的項目管理與推動執行能力。 4、出色的溝通協調、影響力及人際交往能力，能與各層級有效合作。 5
、戰略思維與業務敏銳度，能將HR工作與業務目標緊密連接。 6、素質要求： 結果導向、自驅力強、擁抱變革、誠信可靠、抗壓能力強。