工作職責: 1. 搭建公司人才發展體係並推動落地
； 2. 構建人才標準與匹配業務的定製化評價機製，並推動在業務內的有效落地； 3. 設計實施人才盤點工作，診斷人才梯隊存在的問題並提供人才發展項目解決方案
； 4. 根據業務發展對人才的要求，搭建幹部管理體係，推動人才輪崗發展
； 5. 重點跟進高潛人才、關鍵崗位繼任者及核心員工的選拔
、培育和發展任用
； 6. 開展內外部人才發展標杆及方法論研究、做前瞻機製探索研究及工具迭代。 任職資格: 1
、全日製本科以上學曆
，5年以上人才發展經驗

，具備甲乙方背景優先； 2、具備極強的業務思維，能夠深入思考業務需求並探索解決方案； 3、具備優秀的項目管理及溝通協調能力
，能夠在HR內及業務方構建一定的影響力，能夠有效推動項目落地； 4、具備較強的學習能力、自驅力。