崗位概述 作為供應鏈中心的HR業務合作夥伴，全麵負責供應鏈體係（倉儲物流
、采購
、銷售
、客服等）的人力資源管理工作，為供應鏈戰略落地提供專業HR支持
，推動組織效能提升與人才梯隊建設。 崗位職責 1. 業務戰略支持 - 深入供應鏈業務（生產/倉儲/物流/采購），理解業務痛點，製定適配的HR解決方案 - 參與供應鏈中心年度規劃
，從人力資源角度提供組織發展建議 2. 組織與人才管理 - 搭建供應鏈崗位勝任力模型
，優化生產/倉儲等一線崗位任職標準 - 主導關鍵崗位（如倉儲負責人、冷鏈物流主管等）的人才盤點與繼任者計劃 - 推動基層技能人才（如分揀員、品控員）的認證體係搭建 3. 業務型招聘 - 針對供應鏈特殊崗位（如凍品采購、冷鏈司機）設計專項招聘方案 - 建立藍領用工蓄水池（校企合作/勞務外包等），保障季節性用工需求 4. 績效與薪酬優化 - 設計適配供應鏈特點的績效考核方案（如倉儲效率、損耗率等量化指標） - 優化一線員工薪酬結構，建立技能等級與薪酬掛鉤機製 5. 員工關係管理 - 處理供應鏈特有的勞資問題（如倒班爭議
、倉儲安全事故後續處理） - 策劃符合藍領員工特點的關懷活動（如物流司機安全家庭日） 6. 培訓發展 - 組織供應鏈專業技能培訓（如食品安全操作、冷鏈管理規範） - 開發一線管理者（如倉儲班長）的帶教能力提升項目 任職資格 - 本科及以上學曆，3年以上HR經驗 - 熟悉勞動法及藍領用工相關法規（如綜合工時製應用） - 有冷鏈物流等餐飲供應鏈HR經驗者優先