所屬部門：集團人力資源中心 為什麼需要這個崗位？ 為支撐MINISO全球化戰略與多業務矩陣擴張，需建立科學的組織發展體係
，確保組織能力持續提升，實現集團戰略與業務單元人才管理的無縫銜接。 核心工作內容 🔹 主導集團組織管理體係設計及落地，包含全球化組織架構-職級體係梳理-崗位任職資格-編製管理； • 包括集團管理框架及各業務單元定製化落地方案設計
，能充分平衡各業務單元的階段管理差異
； • 推動體係建設方案在組織內部各個層麵的跑通落地及持續迭代； 🔹 主導製定集團各類人才標準與評估機製 • 包括領導力
、專業雙通道人才標準建設
，及相應的評價機製、實施流程設計； • 其他人才管理相關工作 我們需要這樣的你 ✅ 關鍵能力及經驗 1. 6年以上硬OD經驗
； 2. 邏輯清晰
，洞察敏銳，有較強的數據敏感性； 3. 具備較強的整體方案設計、呈現及項目落地推動能力； 4. 有 零售/快消行業 相關體係建設經驗尤佳；乙方谘詢公司優先
； ✅ 底層特質及性格 1. 能量強，有活力； 2. 極強的目標導向，具備持續推動體係落地的魄力； 3. 皮實，抗挫力強，不計較
； 4. 專業精神，追求卓越 5. 客戶導向