1.根據公司整體戰略與人力資源發展規劃
，牽頭負責人力資源數字化建設工作

；
2.編製年度人力成本預算
，並進行季度監控
、分析工作；
3.根據公司業務發展要求，建立和優化績效管理辦法，製定符合公司發展的績效考核方案，並與對考核結果進行全麵監控和分析；
4.激勵機製的建設，以成果分享為導向，分職能、分項目設計差異化激勵機製，提升激勵效果，並建立完善的可公開的分配機製，包括且不限於（專項激勵
、股權激勵等）；
6.完成行業、競爭對手等進行HR相關數據整合和研究分析，輸出人力資源分析報告
，為管理層決策提供支持，並在業務擴張過程中持續提供支持
；
7.根(gen)據(ju)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)和(he)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)規(gui)劃(hua)，設(she)計(ji)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)的(de)整(zheng)體(ti)框(kuang)架(jia)，出(chu)具(ju)分(fen)析(xi)報(bao)告(gao)
，提(ti)出(chu)管(guan)理(li)建(jian)議(yi)
，提(ti)升(sheng)組(zu)織(zhi)效(xiao)率(lv)，監(jian)控(kong)組(zu)織(zhi)管(guan)理(li)風(feng)險(xian)，促(cu)進(jin)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)規(gui)劃(hua)實(shi)現(xian)。
任職要求
1.本科及以上學曆，人力資源、工商管理等相關專業，8年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上薪酬績效崗位經驗;
2.專業能力上，熟悉薪酬績效管理的方法論及工具，了解前沿績效管理理念及實踐，對績效管理有深入鑽研和思考，擅長收集和整合信息；
3.具備薪酬、績效方麵專業技能
，具有較強的數據報表分析能力；
4.邏輯性、條理性、溝通協調能力強

，目標導向，較強的自驅力和抗壓能力，具有創新思維能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護