職責 1
、主導公司年度組織文化戰略的製定與迭代
，確保文化與公司業務戰略同頻共振。 2、搭建並持續優化公司文化落地實施的**體係與機製**（如價值觀考核、榮譽體係
、文化傳播矩陣等）。 3、通過診斷組織健康度
，提供前瞻性的文化優化方案並推動改進。 4、獨立主導設計並交付公司級重磅文化項目（如年度大會、戰略解碼工作坊
、文化節、大型慶典等），對項目的成功和影響力負責。 5、深入業務
，提煉各業務線的攻堅節奏與戰役故事，設計並打造激勵活動，有效賦能業務
，點燃團隊奮鬥激情。 6、規劃並統籌全年節日及員工關懷活動，提升組織溫度與員工體驗。 7
、建立高效的內外部文化傳播渠道，運用多媒體手段（視頻、直播、圖文、內部社群）講述文化故事
，擴大文化影響力的深度與廣度。 任職資格 1、本科及以上學曆，5年專注於企業文化、員工體驗或雇主品牌傳播領域，有成熟互聯網大廠或知名高科技公司同等崗位經驗者優先。 2、能從上至下設計文化藍圖，並自下而上推動落地
，有從0到1搭建或徹底革新文化體係的成功經驗。 3、具備獨立操盤百人至千人級大型活動/項目的完整經驗
，精通項目管理
，擁有出色的預算控製、資源整合和風險管控能力。 4、具備跨部門協同和向上影響力
，能與管理層有效對話，並驅動各方達成共識、共同推進。 5
、能輸出高質量的策略方案與文化內容，能指導或親自使用設計工具（如PPT、Canva

、Adobe係列）完成基礎設計。