工作職責：
1、企業文化戰略規劃與體係搭建
基於集團品牌基因及戰略目標，主導企業文化的頂層設計

，製定文化落地路徑及長期發展策略。
搭建並完善文化價值觀體係（如使命
、願景
、價值觀等）
，確保其與業務戰略深度綁定，推動組織效能提升。
2、企業文化落地與員工體驗優化
策劃並執行企業文化活動（如周年慶
、價值觀表彰等）
，打造具有跑紅特色的文化 IP
，增強員工凝聚力。
通過內部傳播（如文化手冊
、故事專欄等）
，塑造文化影響力

，提升員工認同感。
3
、文化診斷與組織氛圍管理
定期開展文化調研與組織診斷，分析文化落地痛點，提供優化方案並推動改進。
協同各部門管理層，解決文化衝突問題，確保文化在業務端的有效滲透。
任職要求：
1、本科及以上學曆
，社會學
、哲學、傳播學等相關專業優先。
2
、至少 5 年以上企業文化建設相關經驗，美妝
、快消或互聯網行業經驗優先
，百億企業背
景優先。
3、擅長文化診斷與變革管理
，有出色的活動策劃與傳播能力，能通過創新形式激發員工參
與。 敏銳的洞察力、感知能力和優秀的組織協調能力。