工作職責:
1.業務人力支持：深度對接所支持業務部門
，提供全鏈路專業人力資源解決方案，助力部門核心目標達成與業務高效推進；
2.人才招聘與梯隊搭建：基於公司戰略及部門中長期發展規劃，統籌人才招募、儲備與合理配置工作，搭建完善的人才梯隊，保障業務人才供給；
3.員工關係管理：搭(da)建(jian)並(bing)維(wei)護(hu)積(ji)極(ji)正(zheng)向(xiang)的(de)組(zu)織(zhi)氛(fen)圍(wei)，及(ji)時(shi)響(xiang)應(ying)並(bing)解(jie)決(jue)員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)各(ge)類(lei)問(wen)題(ti)
，策(ce)劃(hua)組(zu)織(zhi)員(yuan)工(gong)活(huo)動(dong)，提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)士(shi)氣(qi)與(yu)企(qi)業(ye)歸(gui)屬(shu)感(gan)，關(guan)注(zhu)員(yuan)工(gong)全(quan)周(zhou)期(qi)成(cheng)長(chang)與(yu)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)
；
4. 績效與薪酬管理：為(wei)所(suo)支(zhi)持(chi)部(bu)門(men)製(zhi)定(ding)適(shi)配(pei)的(de)薪(xin)酬(chou)績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)，落(luo)地(di)公(gong)司(si)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)
，全(quan)程(cheng)跟(gen)蹤(zong)員(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)達(da)成(cheng)情(qing)況(kuang)，及(ji)時(shi)給(gei)予(yu)績(ji)效(xiao)反(fan)饋(kui)並(bing)提(ti)出(chu)針(zhen)對(dui)性(xing)改(gai)進(jin)建(jian)議(yi)；
5. 培訓與能力發展：開展培訓需求的收集、調研與分析，協同公司培訓中心設計並落地人力資源相關培訓項目

，助力員工提升專業技能與崗位服務水平。
任職資格:
1.本科及以上學曆

，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2.5 年及以上人力資源管理工作經驗，具備連鎖零售 / 超市行業 HRBP 從業經驗者優先
；
3. 熟悉連鎖零售行業運營模式與行業痛點，能快速理解業務核心需求，並輸出落地性強的人力資源解決方案
；
4.具備優秀的溝通協調
、團隊管理能力，擁有較強的組織策劃能力與突發情況應變能力

；
5. 夯實的人力資源專業功底

，可獨立分析並處理人力資源工作中的各類複雜問題。