工作職責:
【工作內容】
1、製定並實施公司薪酬體係及績效管理製度，薪資核算

、獎金分配等全流程管理
2
、主導年度調薪方案設計，協調跨部門溝通確保政策落地執行;
3、管理績效考核流程，包括目標設定
、評估應用，推動組織效能提升;
4、監控社保公積金繳納合規性，處理員工個科動關係相關事務;
5
、結合績效數據製定激勵策略以支持戰略目標達成
任職資格:
【任職要求】
1
、本科及以上學曆，人力資源管理
、財務或經濟類專業優先
2、熟悉《勞動合同法》及相關法規，掌握薪酬設計
、績效管理理論知識;
3、具備基礎數據分析能力
，能熟練使用Excel(函數公式/數據透視表)及主流辦公軟件;
4、擁有良好的跨部門協作能力，抗壓能力強且注重細節;