崗位職責:
1、業務職責:基於人效提升，對標、研究定崗定編策略及方法，完善編製管理相關製度
、規則，持續推動人效管理水平提升。
2
、業務職責:基於業務需求，推動職務職位體係的優化與升級，完善職務職位體係以有效匹配新業務發展

、海外業務發展以及業務數字化轉型相關需求。
3
、業務職責:基於業務戰略
，組織製定人力資源戰略規劃、年度重點工作計劃並推動落地，確保人力資源戰略規劃有效承接、支持業務戰略

，以及人力資源戰略規劃、年度重點工作計劃有效落地。

任職資格:
知識內容：
1、專業知識:熟悉人力資源領域組織發展相關基礎理論
、工具與方法論。
工作年限（年）：5年
經驗：
1
、專業經驗:具備5年以上組織發展領域谘詢從業經驗
，主導或深度參與過多個組織發展類谘詢項目。

簡曆接收周期：2026-02-02~2026-05-02 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護