河南大學法學院肇始於1907年的河南法政學堂，先後經曆了河南法政專門學校、國立第五中山大學法學院、省立河南大學法律係
、國立河南大學法學院等階段，1984年恢複重建河南大學法律係
，1996年成立河南大學法學院

，2018年與河南省知識產權局共建知識產權學院，與法學院合署辦公。現擁有司法文明史二級博士點(自主設置)
、法學一級學科碩士點、法律專業學位碩士點、知識產權專業學位碩士點。2012年入選首批國家卓越法律人才教育培養基地

，2019年入選首批國家本科專業建設點，法學學科是河南省一級重點學科，教育部第四輪、第五輪學科評估獲評B-等級。2024年在馬克思主義中國化二級學科招收中國式法治現代化
、紀檢監察研究方向博士生，本碩博人才培養體係齊全
，綜合實力雄厚。

學院現有人民檢察院檢察研究基地、河南省人大常委會立法基地
、河南省人民政府立法聯係點、河南省涉外法治人才培養基地、河南法治政府研究院等重要平台，犯罪控製與刑事政策研究所、職務犯罪檢察研究中心入選CTTI來源智庫，民商法研究所入選河南省委法律谘詢機構。近年來，承擔教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、國家社科基金等項目近20項，出版專著與教材50餘部，在《中國法學》等專業刊物以及SCI、SSCI
、CSSCI來源刊物發表學術論文300餘篇，獲批中國法學會重大委托項目
、教育部人文社科研究項目等省部級項目40餘項。河南大學法律援助工作站獲評全國法律援助工作先進集體。

學院現有專任教師70人
，具有博士學位教師占比93%，河南省特聘教授、河南省中青年法學家、校特聘教授、黃河學者、高校青年骨幹教師等20餘人
，博士生導師5人、碩士生導師64人，海外留學和訪學經曆教師近30人。

一
、招聘專業

法理學、法律史、憲法與行政法

、刑法、民商法、訴訟法、國際法、經濟法、環境資源保護法、知識產權(含法學
、管理科學與工程
、工商管理學、公共管理學等相關學科培養的知識產權方向)

二、任職條件與待遇

reaijiaoyushiye
，shenxinjiankang，pindegaoshang，zhixueyanjin，xuefengduanzheng，keshougaodengxuexiaojiaoshijikeyangongzuozhezhiyedaodeguifan，juyoupinbofengxianjingshenhetuanduihezuoyishi
，tongshijubeixialiegangweitiaojian：

(一)高層次人才

卓越人才

條件：在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域和學科的學者，取得重大標誌性研究成果。

薪酬待遇：

1. 享受有競爭力的年薪;

2.提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平台建設經費;

2. 根據實際情況解決或協助解決配偶工作;

3. 解決子女(中小學、幼兒園)入學問題;

4. 配備專業學術團隊等。

領軍人才

條件：在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的學者和
，取得突出的教學科研成果;原則上年齡不超過60周歲。

薪酬待遇：

1. 享受有競爭力的年薪;

2. 提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費
、充足的科研啟動經費及平台建設經費;

3. 根據實際情況解決或協助解決配偶工作;

4. 解決子女(中小學
、幼兒園)入學問題;

5. 配備專業學術團隊等。

拔尖人才

條件：在zai本ben學xue科ke領ling域yu具ju有you良liang好hao的de學xue術shu影ying響xiang力li，為wei所suo在zai專zhuan業ye領ling域yu的de知zhi名ming學xue者zhe或huo有you潛qian力li的de中zhong青qing年nian學xue者zhe
，取qu得de較jiao為wei突tu出chu的de教jiao學xue科ke研yan成cheng果guo，原yuan則ze上shang年nian齡ling不bu超chao過guo55周歲。

薪酬待遇：

1. 年薪不低於70萬;

2. 提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平台建設經費;

3. 根據實際情況解決或協助解決配偶工作;

4. 解決子女(中小學、幼兒園)入學問題;

5. 配備專業學術團隊等。

(二)青年人才

百人計劃A崗

條件：取得博士學位後，具有在海內外知名科研機構、高校或企業研發機構不少於2年的科研工作經曆
，並取得本學科領域高水平科研成果，原則上年齡不超過40周歲。

薪酬待遇：

1. 年薪不低於50萬;

2. 提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經費;

3. 配偶學曆為碩士研究生及以上者
，解決工作;

4. 解決子女(中小學、幼兒園)入學問題;

5. 配備專業學術團隊;

6. 支持爭取國家和地方人才計劃項目。

百人計劃B崗

條件：具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經曆
，取得較為突出的研究成果
，原則上年齡不超過37周歲。

薪酬待遇：

1. 年薪不低於30萬;

2. 提供安家費及購房補貼;

3. 提供充足的科研啟動經費;

4. 解決子女(中小學
、幼兒園)入學問題;

5. 支持爭取國家和地方人才計劃項目。

青年教師

條件：具有優良的教育背景
，海內外高水平大學、研究機構的博士生或博士後出站人員;原則上年齡不超過35周歲;具有本學科領域代表性科研成果。

薪酬待遇：

1. 納入事業編製;

2. 實行年薪製
，年薪17-24萬元，根據聘任崗位享受相應待遇;

3. 一次性提供安家費18-21萬元;

4. 享受工作任務外的績效;

5. 符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇;

6. 享受子女在附屬學校(幼兒園
、附屬小學)入學方麵的待遇。

博士後研究人員

條件：具備從事教學科研工作的能力和素質;博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。

薪酬待遇：

1.年薪15-30萬元
，科研經費10或20萬元
，享受工作任務外的績效，提供優良的科研和工作環境;

2.符合省市人才政策的
，可享受相應人才待遇;

3.在職稱評審、項目申報、子女在附屬學校(幼兒園、附屬小學)入學方麵享受在職職工同等待遇;

4.博士後出站考核良好及以上且符合學校入職條件者
，可留校工作。

三、應聘方式

請通過電子郵件方式將簡曆發送至法學院人才招聘專用郵箱。簡曆內容包括：個人基本信息、學習和工作經曆
、科研成果情況等。

應聘材料接收郵箱：

聯係人：吳老師

聯係電話：

（責任編輯：小今）