目前，學校正在大力推進“強理振文、新工新醫”學科建設新主線
，學院迎來重要發展機遇期。在新一屆領導班子的帶領下
，學院堅持創新、改革，找準差異化發展路徑
，將人才引育作為事業發展的新引擎，設立人才引進“伯樂獎”，支持青年人才發展。圍繞人才引育
、平台建設、標誌性成果產出、國家級項目申報、博士點申報
、基礎臨床融合
、研究生培養

、本科生培養、學術交流等中心工作開展一係列改革，為把學院建設成“高起點、研究型、國際化”的一流基礎醫學院而努力奮鬥。

引進原則

根據學院學科、專業建設目標以及師資隊伍優化的內在需求
，堅持按需引進
、引育結合
、協調發展的原則，以學校的人才引進方案為先決條件，結合學院實際情況，製定引進條件和相關待遇。

引進需求

1.引進能夠擔任基礎醫學學科帶頭人和學術帶頭人的國內外知名專家學者；

2.誠招醫學、生物學等相關專業功底紮實、善研善成的優秀學術骨幹和青年才俊。

引進辦法和崗位設置

河南大學至善特聘教授卓越人才

1.招聘條件

在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力

，為所在專業領域和學科的一流學者
，在學術和科學研究上取得卓越成績。

2.政策保障

（1）享受有競爭力的年薪。

（2）提供住房（或購房補貼）及豐厚的安家費。

（3）充足的科研啟動經費。

（4）充足的平台建設經費。

（5）據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題
；配備專業學術團隊等。

河南大學至善特聘教授領軍人才

1.招聘條件

在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者和學科帶頭人，在學術和科學研究上取得突出成績；原則上年齡不超過60周歲。

2.政策保障

（1）享受有競爭力的年薪。

（2）提供住房（或購房補貼）及豐厚的安家費。

（3）充足的科研啟動經費。

（4）充足的平台建設經費。

（5）據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

河南大學至善特聘教授拔尖人才

1.招聘條件

在本學科領域具有良好的學術影響力
，為所在專業領域的知名學者或有潛力的中青年學者
；原則上年齡不超過50周歲。

2.政策保障

（1）享受有競爭力的年薪。

（2）提供住房（或購房補貼）及豐厚的安家費。

（3）充足的科研啟動經費。

（4）充足的平台建設經費。

（5）據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

百人計劃A崗

1.招聘條件

（1）取得博士學位後
，具有在海內外知名科研機構
、高校或企業研發機構不少於2年的科研工作經曆，並取得本學科領域高水平科研成果。國內申請者須主持有國家自然科學基金麵上項目。

（2）年齡原則上不超過38周歲。

2.政策保障

（1）年薪不低於50萬元。

（2）提供安家費及購房補貼。

（3）科研啟動經費。

（4）配偶學曆為碩士研究生及以上者
，解決工作

；解決子女（中小學
、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

百人計劃B崗

1.招聘條件

（1）具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經曆，取得較為突出的研究成果。

（2）年齡原則上不超過35周歲。

2.政策保障

（1）年薪不低於30萬元。

（2）提供安家費及購房補貼。

（3）科研啟動經費。

（4）解決子女（中小學
、幼兒園）入學問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

青年教師

1.招聘條件

（1）具有優良的教育背景
，海內外高水平大學
、研究機構的優秀博士生或博士後出站人員。

（2）年齡原則上不超過35周歲。

（3）具有本學科領域代表性科研成果。

2.政策保障

（1）納入事業編製。

（2）年薪14-23萬元，根據聘任崗位享受相應待遇。

（3）一次性提供安家費18-21萬元。

（4）享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方麵的待遇。

博士後

1.招聘條件

（1）具有本學科領域創新成果，具備從事教學科研工作的能力和素質。

（2）博士學位獲得時間原則上不超過3年
，年齡原則上不超過35周歲。

2.政策保障

（1）年薪製，提供優良的科研和工作環境。

（2）享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的
，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園

、附屬小學）入學方麵的待遇；優秀者可留校工作。

聯係人以及方式

呂老師：0371-23880585

；15037803395，來電請說明在碩博招聘網看到的信息。

電子郵箱：

應聘者可聯係負責老師，並將簡曆發送至相應郵箱。簡曆內容應包括：個人基本信息、學習和工作經曆、科研成果情況等。

通訊地址：河南省開封市金明大道河南大學基礎醫學院

郵編：475004