河南大學是一所辦學曆史悠久、學科門類齊全、專業特色鮮明、文化底蘊深厚的國家“雙一流”建設高校，是集文、史、哲、經
、管

、法、理、工、醫、農、教育
、藝術、交叉等13個學科門類的綜合性
、研究型大學，擁有鄭州龍子湖校區和開封明倫校區、金明校區
，總占地麵積5500餘畝，辦學注冊地址為河南省鄭州市明理路379號。

河南大學經濟學科始建於1927年，是河南大學建立較早的學科之一，她起始於國立第五中山大學經濟係，後曆經財經係、政治理論教研室、政治經濟學研究室、《資本論》研究室、人口研究室、經濟研究所、財金係

、經濟貿易管理學院
、經濟貿易學院等，2002年正式更名為經濟學院。在辦學初期及學科發展關鍵節點，著名的經濟學家和社會活動家羅章龍、王毅齋、關夢覺、周守正等曾在此任教，近百年來，一代代學人薪火相傳

、自強不息，逐漸凝煉出“崇德尚能、經世濟民”的院訓，形成了“勤奮、求真
、合作、開放”的優良院風

，孕育了“尊重學人
、崇尚學術”的辦學精神。

學院現有應用經濟學、理論經濟學和統計學3個一級學科博士點及3個博士後流動站，理論經濟學、應用經濟學和統計學3個一級學科碩士點及23個二級學科碩士點
，辦有金融學、保險學和國際商務3個專業學位碩士點。現開設有經濟學、財政學、金融學、國際經濟與貿易
、經濟統計學等5個本科專業,其中經濟學、財政學
、金融學入選為國家級一流本科專業建設點
，國際經濟與貿易
、經濟統計學入選為河南省一流本科專業建設點，省級和校級課程思政樣板課各1項。擁有國家教學名師2人

，國家社科基金評審專家2人，省級特聘教授2人
，中原英才1人，省管及享受政府津貼專家5人

，省級文明教師1人，校級“黃大年式教師團隊”1個，校級人才特區計劃5人、“攀登計劃”特聘教授2人、特聘教授2人，博士生導師25人，碩士生導師百餘人。

學院擁有河南省公共政策與地方治理軟科學研究基地、河南省區域經濟研究中心


、河南省文化產業發展研究基地
、河南大學民營經濟研究院
、鄉村振興研究院、經濟研究所和應用經濟研究院等科研平台。近年來
，學院產出了一大批科研成果，獲批多項國家社科重大、重點項目
、教育部重大項目，在全球top5的jpe期刊和中文頂級期刊《中國社會科學》《經濟研究》和《經濟學（季刊）》等發表了多篇高水平論文。學院教師首倡“鄭汴一體化”

、建(jian)設(she)中(zhong)原(yuan)城(cheng)市(shi)群(qun)核(he)心(xin)區(qu)的(de)戰(zhan)略(lve)思(si)想(xiang)受(shou)到(dao)了(le)省(sheng)委(wei)省(sheng)政(zheng)府(fu)的(de)高(gao)度(du)認(ren)可(ke)並(bing)采(cai)納(na)，撰(zhuan)寫(xie)的(de)資(zi)政(zheng)報(bao)告(gao)獲(huo)得(de)河(he)南(nan)省(sheng)委(wei)主(zhu)要(yao)領(ling)導(dao)的(de)正(zheng)麵(mian)批(pi)示(shi)。舉(ju)辦(ban)了(le)統(tong)計(ji)學(xue)年(nian)會(hui)、中國政治經濟學學會學術年會，創建品牌會議henu-infer應用宏觀國際會議等
，在國內外擁有一定的學術影響力並具有較好的學術聲譽。

學院堅持“人才強院”戰略，為進一步打造高水平師資隊伍
，我們長期誠邀海內外優秀人才加盟，攜手發展、共鑄輝煌！

一、崗位和待遇

1.高層次人才崗

按照學院學科建設發展需求
，學院在應用經濟學、理論經濟學和統計學三個學科設有高層次人才崗位，常年麵向海內外高校、科研機構和企業研發機構招聘各類高層次人才

，一經聘用
，待遇從優。

（一）設崗要求

（1）卓越人才：師shi德de高gao尚shang，學xue風feng正zheng派pai，治zhi學xue嚴yan謹jin，在zai本ben學xue科ke領ling域yu具ju有you國guo內nei外wai公gong認ren的de學xue術shu聲sheng望wang和he學xue術shu影ying響xiang力li
，為wei所suo在zai專zhuan業ye領ling域yu和he學xue科ke的de一yi流liu學xue者zhe和he學xue科ke建jian設she領ling軍jun人ren才cai，取qu得de重zhong大da標biao誌zhi性xing研yan究jiu成cheng果guo。

（2）領軍人才：shidegaoshang
，xuefengzhengpai
，zhixueyanjin

，zaibenxuekelingyujuyoulianghaodexueshushengwanghexueshuyingxiangli，weisuozaizhuanyelingyudezhumingxuezhehexuekedaitouren，qudetuchudejiaoxuekeyanchengguo。

（3）拔尖人才：師(shi)德(de)高(gao)尚(shang)
，學(xue)風(feng)正(zheng)派(pai)，治(zhi)學(xue)嚴(yan)謹(jin)，在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)具(ju)有(you)良(liang)好(hao)的(de)學(xue)術(shu)影(ying)響(xiang)力(li)，為(wei)所(suo)在(zai)專(zhuan)業(ye)領(ling)域(yu)的(de)知(zhi)名(ming)學(xue)者(zhe)或(huo)有(you)潛(qian)力(li)的(de)中(zhong)青(qing)年(nian)學(xue)者(zhe)
，取(qu)得(de)較(jiao)為(wei)突(tu)出(chu)的(de)教(jiao)學(xue)科(ke)研(yan)成(cheng)果(guo)。

（4）柔性引進高層次人才：引進對象為兩院院士、學部委員
、國家級領軍人才和其他國內外有重要影響力的專家學者。工作方式為根據學術影響力和實際需要，引進人員聘為榮譽教授、講座教授、課程教授
、兼職教授或研究員等，為學院提供智力服務。

（5）百人計劃

百人計劃a崗：年齡原則上不超過40周歲，取得博士學位後，具有在海內外知名科研機構、高校或企業研發機構不少於2年的科研工作經曆，並取得本學科領域高水平業績等。

百人計劃b崗：年齡原則上不超過37周歲，具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經曆，取得較為突出的研究成果
，具備優良的科技創新潛質和較好的團隊協作能力等。

（二）薪資待遇

（1）卓越人才：年薪不低於150萬元；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平台建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學
、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

（2）領軍人才：年薪不低於100萬元；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費
、充足的科研啟動經費及平台建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作
；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊等。

（3）拔尖人才：年薪不低於70萬；提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼）
、充足的科研啟動經費及平台建設經費；根據實際情況解決或協助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題
；配備專業學術團隊等。

（4）柔性引進高層次人才：兩院院士、學部委員每年提供經費50萬元（含工作績效、差旅費等）。國家級領軍人才每年提供經費20萬元（含工作績效、差旅費等）。其他國內外有重要影響力的專家學者每年提供經費10萬元（含工作績效
、差旅費等）。

（5）百人計劃：

百人計劃a崗：年薪不低於50萬；提供安家費及購房補貼、科研啟動經費；配偶學曆為碩士研究生及以上者，解決工作；解決子女（中小學
、幼兒園）入學問題；配備專業學術團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

百人計劃b崗：年薪不低於30萬；提供安家費及購房補貼；提供科研啟動經費；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

2.教學科研崗

冷門絕學、緊缺專業崗位或特別優秀者，可采取一事一議。

3.師資博士後崗

學院長期招聘師資博士後
，名額不限。

應用經濟學博士後科研流動站基本情況見：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2469.htm
；

理論經濟學博士後科研流動站基本情況見：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2470.htm；

統計學博士後科研流動站基本情況見：https://rsc.henu.edu.cn/info/1241/2455.htm

二、招聘聯係方式

學院根據學校相關工作要求進行招聘工作，請應聘人員提供本人簡曆和相關學術科研成果，以電子郵件的形式發送至學院指定郵箱。

聯係人：鄭老師，

，

電子郵箱：【點擊下方“立即投遞/投遞簡曆”
，即刻進行職位報名】。

請將簡曆發送至電子郵箱，注明應聘崗位。簡曆內容包括：

（1）個人基本情況：學習和工作經曆
、職稱、職務和政治麵貌等情況；

（2）科研成果：近五年已發表、出版的論文、著作情況，主持或參與的科研項目和科研成果獲獎等情況。

校人才人事部網站：https://rsc.henu.edu.cn/

學院網站：https://jjxy.henu.edu.cn/

河南大學經濟學院

2024年4月1日

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來源鏈接：

http://jjxy.henu.edu.cn/info/1041/5189.htm

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