職位描述：
崗位職責：
1、根據公司戰略規劃，建立、健全公司的績效管理製度
，細化績效管理的具體流程
；
2、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協助各部門使用專業方法提取績效指標

，保證各級績效指標具有戰略指向性；
3、監督績效考核周期性運行

，指導業務部門開展績效溝通與反饋，並建立員工個人績效檔；
4、及時發現績效考核弊端，對績效考核方案進行階段性優化，使之更好的促進目標達成。
任職要求：
1、2年以上績效管理工作經驗，本科以上學曆

，大型集團公司績效管理經驗優先
；
2
、熟悉國家勞動人事政策法規及薪酬福利管理規定及績效管理辦法
；
3、思維活躍，對excel操作熟練，性格開朗，有良好的溝通能力；
4
、態度端正，工作嚴謹。
特別優秀者待遇可麵談；表現優異者可參股分紅。
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