職位描述: 1.負責製定並完善公司人才發展計劃及流程規範 2.組織、參與員工招聘工作,進行麵試篩選與錄用決策,為新員工入職做好相關指導工作 3.負責組織培訓計劃的製訂和實施,建立培訓體係 4.協調人力資源各部門之間的溝通與協作,推動公司的各項工作順利開展 5.負責完成上級領導交辦的其它任務 職位要求: 1.統招大專以上學曆,3~5年以上人力資源管理經驗優先 2.有零售類hrbbp/hrd/人事行政類崗位的管理經驗,熟悉國家和地方的政策法律、勞動法規及相關人事製度者優先 3.具有較強的人際溝通能力和組織協調能力,能承擔較大工作壓力 4.有較強的文字功底和邏輯思維能力,能適應快速變化的工作環境 5.具備良好的職業操守,敬業
、勤懇、踏實、正直,能承受一定的工作壓力 6.具備較強的學習能力和優秀的執行力 7.具有良好的團隊合作精神