工作職責:
1. 根據公司戰略與業務發展，製定績效考核方案，優化績效管理製度；
2. 組織並推動HRBP完成半年度/年度全集團績效考核工作
，對應各部門績效擔當的谘詢和指導工作；
3. 學習和研究績效管理方法

，並開展外部對標和內部診斷，編寫對標報告和內部分析報告
；
4. 進行考核數據的歸檔、績效結果的統計分析，梳理績效管理工作流程
，提升考核效率
；
5. 優化集團業績管理體係，嚐試新的業績管理工具
，為HRBP提供業績管理工具和方法支持

；
6. 運維集團績效管理係統，提供係統優化升級方案
，為HRBP提供操作培訓
；
7. 進行績效宣貫與宣傳；
任職資格:
1. 研究生及以上學曆，人力資源管理、管理學或心理學相關專業優先；
2. 2年以上相關工作經驗，有中大型企業集團工作經驗者、人力資源管理谘詢經驗優先
；
3. 熟悉績效管理流程，善於思考，具備良好的溝通能力與團隊協作能力。